Masowe zwolnienia w gigancie IT. 12 000 pracowników straci pracę

Indyjska firma TCS (Tata Consultancy Services) ujawniła plany redukcji zatrudnienia we wszystkich swoich oddziałach na całym świecie. Do końca 2025 roku zamierza zwolnić 12 000 pracowników. Decyzja ta jest uzasadniona spadkiem popytu na jej usługi oraz spadkiem przychodów, jak donosi PulsHR.

Masowe Zwolnienia W Gigancie It 12 000 Pracownikw Straci Prac 991d1ce, NEWSFIN

zdjęcie: Tada Images // Shutterstock

TCS, indyjska organizacja specjalizująca się w usługach informatycznych, doradztwie i rozwiązaniach biznesowych, ogłosiła zamiar zamknięcia około 12 000 stanowisk. W oświadczeniu podkreślono znaczny spadek zamówień od nowych klientów, ogólny kryzys gospodarczy w Chinach oraz fakt, że obecni klienci chcą obniżyć koszty, podejmując się części zadań, które wcześniej zlecali na zewnątrz.

K. Krithivasan, dyrektor generalny i dyrektor zarządzający TCS, wspomniał w komunikacie prasowym, że redukcje zatrudnienia dotkną przede wszystkim kadrę zarządzającą średniego i wyższego szczebla. Wskazał również, że zwolnienia te mają nastąpić do końca bieżącego roku.

Reklama Zobacz także: Weź udział w naszym multithlonie giełdowym! Dyscypliny: sprint po akcje, zanurz się w ETF-y i wypchaj portfel po nagrodę.

Wśród wiodących marek technologicznych

Firma zatrudnia około 613 000 pracowników w swoich oddziałach na całym świecie. Oferuje usługi księgowe, informatyczne, chmurowe i pamięci masowe w centrach danych wszystkim globalnym spółkom Tata Group, a także indyjskim firmom działającym na arenie międzynarodowej.

TCS znalazło się w gronie 20 najlepszych globalnych marek technologicznych w raporcie Brand Finance „Technology 100 2025”, awansując z 25. na 20. miejsce w porównaniu z rokiem poprzednim. Na początku tego roku Brand Finance uznało TCS za drugą najcenniejszą markę usług IT na świecie, z wyceną na 21,3 miliarda dolarów.

Zwolnienia w całej branży

Ta indyjska firma nie jest jedynym znaczącym graczem na rynku IT, który zapowiada znaczące zwolnienia

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *