Praca hybrydowa i zdalna w sektorze IT stanowią razem 92% propozycji zatrudnienia – wynika z "Barometru Rynku Pracy Q1 2026", regularnej analizy serwisów justjoin.it oraz rocketjobs.pl. Zaznaczono, że największe zapotrzebowanie obserwuje się wśród ekspertów od danych, programistów Javy i menedżerów projektów.
Dane z pierwszego kwartału roku 2026 wskazują, że rynek pracy podlega zmianom strukturalnym. W justjoin.it odsetek ogłoszeń adresowanych do specjalistów senior wzrósł z 50 do 55%, redukując udział ról mid-level (spadek z 42 do 38%) i juniorskich (z 6 do 5%).
Obecnie firmy z sektora IT poszukują zwłaszcza ekspertów umiejących szybko wnosić wartość do biznesu. Potwierdzają to sami kandydaci. W justjoin.it procent aplikacji na posady senior wzrósł z 36 do 41%, przy jednoczesnym spadku aplikacji na stanowiska mid (z 48 do 42%). Osoby z doświadczeniem w IT aktywnie poszukują nowych możliwości, a rynek wyraźnie nagradza wąskie specjalizacje i potwierdzone umiejętności.
Na rocketjobs.pl układ zapotrzebowania pozostaje o wiele bardziej stabilny – w dalszym ciągu dominują oferty dla kandydatów na poziomie mid (60%), a odsetek pozostałych segmentów zmienia się nieznacznie. To zrównoważenie potwierdzają sami kandydaci – zgłoszenia na role mid stale stanowią 59%. Wynika to z faktu, że ścieżki rozwoju w branżach innych niż technologiczne są bardziej uporządkowane, a różnice między poziomami doświadczenia – bardziej wyraźne.
Zauważono, że na obu rynkach można dostrzec identyczny schemat: firmy potrzebują więcej doświadczonych specjalistów niż jest ich dostępnych, podczas gdy kandydaci na poziomie junior i mid konkurują o ograniczoną liczbę propozycji na ich poziomie. W IT ta dysproporcja jest szczególnie widoczna – co drugi pracodawca szuka seniora, ale tylko czterech na dziesięciu aplikujących spełnia to kryterium. Ta nierównowaga może w następnych kwartałach stymulować dalszy wzrost zarobków w segmencie senior i przedłużać procesy rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Sposób wykonywania pracy pozostaje jednym z najważniejszych elementów wyróżniających oferty i czynników wpływających na ich atrakcyjność. W justjoin.it w Q1 2026 wciąż dominują oferty hybrydowe (48%) i zdalne (44%), a zmiany w porównaniu z poprzednim rokiem są minimalne – odsetek pracy zdalnej obniżył się z 47 do 44% przy utrzymaniu wysokiego poziomu hybrydy. To oznacza, że w IT elastyczne modele pracy są już utrwalonym standardem rynkowym.
Sytuacja na rocketjobs.pl wygląda odmiennie, tam nadal przeważają oferty stacjonarne (52%), aczkolwiek ich odsetek nieznacznie spadł w porównaniu z rokiem 2025 (55%). Jednocześnie zauważalnie wzrosło znaczenie pracy mobilnej – z 5 do 11% – co odzwierciedla specyfikę stanowisk operacyjnych i sprzedażowych, typowych dla branż poza technologicznych.
Pierwszy kwartał 2026 to równocześnie pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy (24 grudnia 2025 r.), implementującej unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Niemniej jednak dane nie wskazują na przełom. W justjoin.it odsetek ogłoszeń zawierających widełki płacowe obniżył się z 58,4 do 54,4%, natomiast na rocketjobs.pl odnotowano zaledwie symboliczny wzrost – z 34,4 do 35,4%. Otwartość w kwestii wynagrodzeń w IT jest wciąż wyraźnie wyższa niż w innych branżach, jednak nie wzrasta – a na ogólnym rynku wciąż nie jest normą.
Zaznaczono, że w sektorze IT rekrutacje były szczególnie napędzane przez specjalizacje powiązane z danymi i programowaniem. Obszar Data utrzymał pozycję lidera (2.676 ofert), a tuż za nim znalazła się Java (2.547). Największy postęp odnotował Project Management, który przesunął się z piątej na trzecią lokatę w rankingu (2.172 oferty). Z czołówki wypadły natomiast JavaScript i DevOps, co sygnalizuje wyraźną zmianę struktury zapotrzebowania wewnątrz samego rynku IT.
W rocketjobs.pl zdecydowanie największym zainteresowaniem cieszą się stanowiska w sprzedaży (14 945 ofert) i marketingu (9 209). Wśród najszybciej rozwijających się kategorii znalazły się Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta – obie po raz pierwszy weszły do pierwszej piątki.
Zwrócono uwagę, że osobnego omówienia wymaga kategoria AI/ML w justjoin.it, która w Q1 2026 odnotowała ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń (z 432 do 1.326), a liczba nadsyłanych CV powiększyła się o 156%. Co istotne, struktura aplikujących przesunęła się zdecydowanie w kierunku doświadczenia – odsetek seniorów podniósł się z 28 do 43%, podczas gdy juniorów zmalał z 27 do 16%. Rynek AI/ML nie tylko dynamicznie się rozwija, ale i wyraźnie dojrzewa, dzięki coraz bardziej doświadczonym ekspertom.
Pod względem liczby ogłoszeń pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł zauważalne ożywienie w obu serwisach. W justjoin.it liczba opublikowanych ofert wzrosła o 116% w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej (z 12.677 do 27.375). Na rocketjobs.pl zanotowano wzrost z 17.282 do 29.761 ofert, co stanowi 72%. Jak podano, za tymi wynikami stoją zarówno optymistyczne sygnały makroekonomiczne i rosnące zapotrzebowanie na ekspertów, jak i poszerzająca się baza pracodawców korzystających z obu platform. Procentowo silniej wzrósł justjoin.it, z kolei rocketjobs.pl zakończył kwartał z nieco większą liczbą publikacji.
Zauważono, że rosnąca elastyczność jest dostrzegalna nie tylko w sposobie pracy, ale również w formach zatrudnienia. W justjoin.it nadal dominuje B2B (58% ofert), jednak zmniejszył się udział tradycyjnych umów o pracę (z 35 do 28%), a wzrosła liczba ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy (z 2 do 12%). Na rocketjobs.pl umowa o pracę pozostaje najpopularniejszą formą (50%), ale i tu jej odsetek spada na korzyść umów cywilnoprawnych i ofert otwartych na różne modele. (PAP Biznes)
alk/ osz/