Mniej biurokracji, więcej adaptacyjności – to podstawowe zasady inicjatywy SprawMY, która proponuje zestaw deregulacji mających na celu usprawnienie funkcjonowania polskiego rynku pracy. Proponowane modyfikacje obejmą m.in. pracę zdalną, zatrudnianie specjalistów w placówkach edukacyjnych, protokoły bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzanie dokumentacją pracowniczą oraz cyfrową transformację funkcji HR.
Grupa specjalistów z inicjatywy WiadomościMY przedstawiła kilka rekomendacji deregulacyjnych mających na celu obniżenie kosztów administracyjnych, zwiększenie produktywności firmy i dostosowanie przepisów do wymagań zarówno pracodawców, jak i pracowników. Propozycje te dotyczą między innymi pracy zdalnej, zatrudniania specjalistów w dziedzinie edukacji, wytycznych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, zarządzania aktami pracowniczymi i digitalizacji komunikacji wewnętrznej. Wspólnym celem tych inicjatyw jest minimalizacja zbędnej biurokracji, zwiększenie elastyczności i dostosowanie przepisów do realiów dzisiejszego rynku pracy.
Praca zdalna zapewnia większą elastyczność
Podstawową rekomendacją jest usprawnienie przepisów dotyczących pracy zdalnej . Jak wskazuje Ryszard Chmura, członek Komitetu Sterującego Inicjatywy SprawMY, obowiązujące przepisy są nieuporządkowane, niejednoznaczne i nadmiernie skomplikowane – szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Zobacz takżeJak sztuczna inteligencja wpłynie na pracę księgowych
– Naszym celem jest takie ustrukturyzowanie zasad i uproszczenie całego procesu, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogli poruszać się po nim w sposób przejrzysty i przewidywalny – mówi Bankier.pl Ryszard Chmura. – Wyeliminowanych zostanie wiele zbędnych formalności, co pozwoli ograniczyć koszty i prawdopodobieństwo sporów, a jednocześnie zwiększy dostępność tej formy zatrudnienia.
Zwiększona dostępność specjalistów w edukacji
Proponowane zmiany obejmą również sektor edukacji. Obecne przepisy ograniczają zatrudnienie specjalistycznych edukatorów, takich jak psychologowie i logopedzi, na podstawie umów cywilnoprawnych do zaledwie 4 godzin tygodniowo. Według ekspertów z Education Team, Roberta Górniaka i Jarosława Pytlaka, skutecznie zniechęca to wielu specjalistów do współpracy z instytucjami edukacyjnymi, szczególnie w mniejszych społecznościach.
Propozycja SprawiedMY ma na celu podniesienie tego limitu do 9 godzin tygodniowo , co umożliwi bardziej wszechstronne możliwości zatrudnienia bez konieczności zawierania umowy o pracę.
