W Polsce zanotowano wzrost liczby ofert pracy wymagających umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją o około 33 tys. w 2025 roku. Udział tych ofert w całym rynku pracy osiągnął 3,5%, w porównaniu do 2% w poprzednim roku – tak wynika z analizy raportu AI Jobs Barometer 2026 przygotowanego przez PwC.
Raport wskazuje, że wzrost liczby ofert jest generowany głównie przez zapotrzebowanie na pracowników posiadających wiedzę z zakresu AI oraz umiejętność jej praktycznego stosowania.
Ilość ofert dla takich specjalizacji wzrosła o 77,7% w porównaniu do 2024 roku (o 29,2 tys. więcej). Liczba ofert dla „AI developerów”, czyli stanowisk wymagających zaawansowanych zdolności technicznych w obszarze uczenia maszynowego i dużych modeli językowych (LLM), również zanotowała wzrost o 46,3% (o 3,5 tys.).
Według danych, kluczowe staje się rozróżnienie na dwie grupy zawodowe. W przypadku profesji specjalistycznych, takich jak radiolog czy specjalista ds. rekrutacji, sztuczna inteligencja automatyzuje powtarzalne zadania, co zwiększa znaczenie ludzkiej wiedzy eksperckiej. Specjaliści, których dziedzina zawodowa jest doskonalona przez AI, mogą oczekiwać niemal dwukrotnie większego wzrostu liczby dostępnych miejsc pracy oraz o 42% szybszego wzrostu wynagrodzeń w porównaniu do osób pracujących w dziedzinach, gdzie AI obniża próg wejścia. Do tych drugich zaliczają się m.in. kierownicy projektów IT czy pracownicy administracyjni.
PwC podało, że w większości krajów przyrost ofert pracy w zawodach, gdzie AI nie jest powszechnie stosowana, jest szybszy. W Polsce obserwujemy zjawisko odwrotne: profesje intensywnie wykorzystujące AI odnotowały 14,5-krotny wzrost liczby ofert w okresie od 2018 do 2025 roku. Natomiast w zawodach z ograniczonym zastosowaniem AI, wzrost ten wyniósł zaledwie 6,4-krotnie.
Sektor Technologii, Mediów i Telekomunikacji (TMT) dominuje pod względem udziału ofert pracy wymagających kompetencji AI. W obszarze usług finansowych zauważalna jest największa grupa użytkowników AI (94,4%), a w sektorze opieki zdrowotnej największy odsetek „AI developerów” (27,8%). Branże energetyczna i produkcyjna, mimo dominacji w ogólnej strukturze zatrudnienia (odpowiednio 20,1% i 16,3% ofert), nadal mają niewielki odsetek stanowisk wymagających umiejętności z zakresu AI.
Analiza raportu wskazuje na pogłębianie się różnic w produktywności.
„Przedsiębiorstwa działające w branżach o najwyższym poziomie implementacji AI odnotowały wzrost produktywności pracy o 34% w 2025 roku w stosunku do 2018 roku, podczas gdy firmy o niższym poziomie wykorzystania AI osiągnęły wzrost o 24%. Ta dysproporcja jest najbardziej zauważalna na najwyższym poziomie: 20% firm z największym wdrożeniem AI osiągnęło średni wzrost produktywności pracy wynoszący 163% – czyli prawie pięciokrotnie więcej niż badane firmy łącznie. Jednocześnie, te firmy szybciej powiększają swoje zespoły (53% wobec 36%) oraz podnoszą wynagrodzenia (24% wobec 17%)” – czytamy w raporcie.
„Przekonanie, że AI wyeliminuje pracowników, powoli traci na znaczeniu. Badanie sugeruje, że firmy najczęściej korzystające z AI jednocześnie najchętniej rekrutują nowych pracowników. Rzecz jasna, szczegóły mają znaczenie. Znaczny wzrost produktywności i zarobków pracowników jest wynikiem dynamicznego rozwoju ich kompetencji” – stwierdził Jakub Borowiec, partner PwC Polska, lider zespołu Analytics & AI, cytowany w informacji prasowej.
Średnia różnica w wynagrodzeniach między pracownikami posiadającymi kompetencje AI a tymi bez nich, w 2026 roku wyniosła 62%, co stanowi wzrost z 57% rok wcześniej. Wielkość tej różnicy jest zróżnicowana sektorowo, wahając się od 118% na rynkach konsumenckich do 16% w sektorze publicznym. Oferty pracy wymagające specyficznych umiejętności AI (takich jak inżynieria podpowiedzi czy uczenie maszynowe) rozwijają się niemal ośmiokrotnie szybciej niż cały rynek pracy – 69% w porównaniu do 9%, co samo w sobie jest dwukrotnym wzrostem w stosunku do 2024 roku. (PAP Biznes)
doa/ ana/