Tempo wzrostu zarobków zachowało tendencję malejącą, aobsada stanowisk w sektorze firm ponownie zmalała – takie wnioski płyną zlutowych danych z polskiego rynku pracy. To nienajlepsze informacje dlazatrudnionych, ale dobra prognoza w kontekście przyszłej inflacji.
Przeciętne uposażenie w dużych podmiotach gospodarczych sektora pozafinansowego w lutym 2026 roku osiągnęło wartość 9135,69 złotych brutto i było o 6,1% wyższe w porównaniu z rokiem ubiegłym. Prognozy rynkowe przewidywały wzrost w okolicach 6,6%. Zatem, roczna dynamika płac pozostała na poziomie ze stycznia, kiedy to zmalała do najniższej wartości od blisko 5 lat.
W odniesieniu do stycznia, tzw. średnia krajowa zwiększyła się o 1,5%i jednocześnie była o 4,7% mniejsza niż w grudniu, kiedy to przeciętne wynagrodzenie wsektorze firm zostało okresowo podwyższone przez różnego rodzaju premie roczne,dodatki, nagrody i 13-te pensje w sektorze publicznym. Dlatego teżopublikowane dwa miesiące temu blisko 10 tys. zł „przeciętnego wynagrodzenia” byłow dużej mierze corocznym efektem statystycznym (przynajmniejbiorąc pod uwagę wartość nominalną).
– Przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w lutym2026 r. w porównaniu z poprzednim miesiącem był spowodowany większą skalądodatkowych wypłat, w tym nagród rocznych i jubileuszowych(które oprócz wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składnikówwynagrodzeń), jak również podwyżkami wynagrodzeń – tłumaczy GUS.
Lutowe dane dotyczące płac w sektorze przedsiębiorstwzasygnalizowały powrót do tendencji spadkowej rocznej dynamiki nominalnegowynagrodzenia. Po zaskakującym przyroście z listopada i grudnia nie ma jużsygnału. Roczne tempo wzrostu płac malało od sierpnia 2022 roku i w opiniiwiększości ekonomistów ten trend ma być podtrzymywany również w 2026 roku.
Z kolei, wciąż relatywnie wysokie nominalne tempo wzrostuzarobków wobec malejącej (do marca) inflacji CPI spowodowało, że realnywzrost płac w lutym był wyraźnie dodatni. Przy lutowejinflacji CPI wstępnie oszacowanej przez GUS na 2,1% rzeczywista dynamika płac w sektorze przedsiębiorstwwyniosła 3,89% rdr. Co prawda to znacznie mniej odimponujących (i trudnych do utrzymania na dłuższą metę) 6,09% z grudnia,ale też całkiem solidny wynik na tle historycznym. Warto jednak nadmienić, że zpowodu gwałtownego skoku cen paliw i wyższego odczytu CPI w marcu realnadynamika płac prawdopodobnie okaże się znacząco niższa.
Bankier.pl na podstawie danych GUS
W jaki sposób GUS oblicza średnią krajową i kto w ogóle tyle zarabia?
Przeciętne wynagrodzenie w dużych firmach niefinansowychto tylko jeden z parametrów dotyczących zarobków w polskiej ekonomii. Nieobejmuje on danych m.in. z administracji państwowej, szkolnictwa, służbyzdrowia i małych firm. Zatem statystyka ta obejmuje niespełna 40 proc.pracujących.
Po drugie, ta wartość jest prezentowana w ujęciu brutto, któregozdecydowana większość zatrudnionych nigdy nie zobaczyła. Zatrudnionyotrzymuje bowiem pensję netto, czyli po odjęciu ok. 20% „składek” na ZUS, 9%podatku dedykowanego na NFZ oraz co najmniej 12% zaliczki na podatek dochodowy(PIT). Różnica między pensją brutto a netto wynosi ok. 27%.
Oprócz tego, co miesiąc – ale z blisko półrocznymopóźnieniem – publikowane są dane o medianie i rozkładzie decylowym wynagrodzeńobejmującym sektor gospodarki narodowej, także z sektorem publicznym orazmniejszymi firmami. Aczkolwiek te dane są przedstawiane z półrocznymopóźnieniem. Jednakże wiemy, że medianapłac za lipiec 2025 r. wyniosła 7246,64 zł brutto, czyli 5 270,35 zł netto. Dlawyklarowania dodajmy, że aktualna kategoria – czyli średnie wynagrodzenie wsektorze firm – w lipcu 2025 roku wyniosło 8905,63 zł brutto i byłoto o 22,9% więcej od mediany. Stąd też wiemy, że większość osób naetacie otrzymuje pensje niższe od średniej.
Firmy wciąż redukują zatrudnienie
GUS przekazał również, że w lutym 2026 roku przeciętne zatrudnieniew sektorze firm wyniosło 6398,1 tys. etatów. Było więc o 2,4 tys.mniejsze niż w styczniu, kiedy to zanotowano spadek aż o 9,8 tys. etatów.Przeciętne zatrudnienie było też o 0,8% niższe niż przed rokiem, co byłowynikiem nieco lepszym od ocen ekonomistów. Ci spodziewali się spadku zatrudnieniao jedynie 0,9% rdr.
Bankier.pl na podstawie GUS
W minionym roku ilość stanowisk w sektorze firmzmniejszyła się o 43,4 tys. Czyli podobnie jak w roku 2024, gdy odnotowano uszczerbeko 41,6 tys. Po dwóch miesiącach 2026 roku rezultat to -12,2 tys.