Przeglądanie ofert pracy na portalach z ogłoszeniami pozostaje najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia – wskazuje na nie 55,4 proc. Polaków – wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026” przygotowanego przez Gi Group Holding. Jednocześnie rośnie rola osobistych kontaktów i poleceń.
Przekazany PAP raport ukazuje, w jaki sposób Polacy poszukują pracy, a firmy — zatrudnienia.
Z przeprowadzonego badania wyłania się obraz, że najpowszechniejszym sposobem poszukiwania zatrudnienia jest przeglądanie anonsów na stronach z ogłoszeniami – tak deklaruje 55,4 proc. badanych, co stanowi nieznaczny spadek w porównaniu do ubiegłego roku (58,8 proc.).
Na dalszych pozycjach uplasowały się kontakty osobiste i rekomendacje (33,9 proc.) oraz sekcje „kariera” na witrynach internetowych przedsiębiorstw (31,1 proc.). Ich znaczenie wzrosło w zestawieniu z 2025 rokiem (o 4,6 pkt procentowego).
Podobnie popularne okazują się aplikacje dedykowane wyszukiwaniu pracy (31,1 proc.), chociaż zainteresowanie nimi zmalało o 6,9 p.p. Pierwszą piątkę zamykają platformy społecznościowe (29,4 proc.), które również były wskazywane w tym roku rzadziej. Mniejszą rolę odgrywają takie metody poszukiwania zajęcia jak przeglądanie anonsów w prasie, radiu, środkach transportu publicznego (17,6 proc.), skorzystanie z pomocy powiatowych urzędów pracy (17,3 proc.), tablic ogłoszeniowych (13,1 proc.), uczestnictwo w targach kariery (12,1 proc.) oraz korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych (10,7 proc.).
„Efektywne pozyskiwanie pracowników rozpoczyna się dziś od zrozumienia, w jaki sposób kandydaci faktycznie szukają pracy. Niektórzy systematycznie przeglądają portale z ofertami, inni kierują kroki bezpośrednio na strony firmowe, a jeszcze inni polegają przede wszystkim na rekomendacjach i znajomościach. Dlatego nie istnieje jeden uniwersalny model prowadzenia rekrutacji. Coraz większą wagę przywiązuje się do odpowiednio dobranych kanałów komunikacji, klarownych informacji i szybkiej interakcji” – ocenił Grzegorz Gojny, dyrektor operacyjny Gi Group.
Metody docierania do potencjalnych pracowników zależne od branży i wielkości firmy
Z serwisów z ogłoszeniami korzysta 39 proc. małych, 43 proc. średnich i 42 proc. dużych przedsiębiorstw. Mniejsze firmy częściej niż większe angażują urzędy pracy – tak czyni 36 proc. małych podmiotów, w porównaniu do 28 proc. średnich i 26 proc. dużych. Wraz ze wzrostem skali działalności rośnie jednak znaczenie takich narzędzi, jak rekrutacje wewnętrzne (od 18 proc. w małych do 32 proc. w dużych firmach), wsparcie zewnętrznych agencji rekrutacyjnych (od 14 proc. do 23 proc.) czy firmowa strona internetowa z propozycjami zatrudnienia, z której korzysta już co czwarta duża organizacja.
Jak wynika z analizy raportu, branża transportu i logistyki (51 proc.) oraz handel (50 proc.) opierają się głównie na portalach pracy, podczas gdy sektor publiczny korzysta z nich wyraźnie rzadziej (26 proc.). W tym segmencie większą rolę odgrywają urzędy pracy (39 proc.), firmowe strony internetowe (34 proc.) oraz procesy rekrutacji wewnętrznych (29 proc.). W sektorze usług częściej niż w innych branżach wykorzystywane są rekomendacje (26 proc.). W przemyśle z kolei relatywnie większe znaczenie niż w innych sektorach przypisuje się urzędom pracy (32 proc.) oraz pomocy agencji rekrutacyjnych (25 proc.). Z kolei po media społecznościowe najchętniej sięga sektor handlu (25 proc.).
Autorzy analizy wskazują, że obecnym wyzwaniem nie jest tyle znalezienie jakichkolwiek pracowników, co pozyskanie osób posiadających kluczowe kompetencje niezbędne dla dalszego rozwoju przedsiębiorstw. „Utrudniają to zarówno deficyty w posiadanych umiejętnościach, jak i ewoluujące oczekiwania kandydatów, którzy coraz wnikliwiej analizują warunki zatrudnienia, perspektywy rozwoju zawodowego czy stabilność zatrudnienia” – podkreślono w raporcie.
„Barometr Rynku Pracy 2026” powstał na bazie badań wykonanych przez Agencję Badań Rynku i Opinii SW Research. Opracowanie zostało przeprowadzone na przełomie lutego i marca 2026 roku na łącznej próbie 1074 uczestników rynku pracy – zarówno pracowników, jak i pracodawców. (PAP)
kkr/ kcz/