„Wakacje pod gruszą” to powszechnie używane określenie odnoszące się do dopłat do urlopów, które niektórzy pracownicy mogą otrzymać od swojego pracodawcy, w szczególności z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przyjrzyjmy się, kto ma prawo do pomocy urlopowej, kiedy może się jej spodziewać i jakie kryteria musi spełnić pracownik, aby się o nią ubiegać.
/ Marek Bazak / East News
Jaki jest bonus świąteczny pod gruszą?
Świadczenie urlopowe , często nazywane „wczasami pod gruszą” , jest jednym ze świadczeń zapewnianych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zgodnie z artykułem 8, sekcją 1 ustawy, przyznawanie takich świadczeń i wysokość dofinansowania zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i finansowej danej osoby , a nie od stażu pracy lub stanowiska.
Kto jest zobowiązany do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych i finansowania wakacji pod gruszą?
Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat są zobowiązani do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych.
Mniejsze przedsiębiorstwa mogą utworzyć fundusz, jeśli zażąda tego związek zawodowy w firmie, chociaż nie są do tego prawnie zobowiązane. Zasoby ZFŚS pochodzą ze składek pracodawców i potencjalnych darowizn lub odsetek bankowych, mających na celu zaspokojenie potrzeb socjalnych pracowników i ich rodzin.
Reklama
Dla kogo przeznaczony jest urlop pod gruszą? Kryteria społeczne
Prawo nie zezwala pracodawcom na narzucanie dodatkowych kryteriów (takich jak staż pracy lub stanowisko). Jedynym prawnie dopuszczalnym warunkiem jest kryterium społeczne , które obejmuje życie, rodzinę i sytuację finansową uprawnionej osoby. W praktyce oznacza to, że dofinansowanie urlopowe będzie przede wszystkim korzystne dla pracowników, którzy najbardziej potrzebują wsparcia ze względu na niskie dochody lub trudne okoliczności rodzinne.
Wakacje pod gruszą i wzięcie urlopu
Chociaż Kodeks pracy nie reguluje sposobu, w jaki pracownicy mają wykorzystywać swój urlop, wiele firm w swoich regulaminach Funduszu Świadczeń Pracowniczych określa, że wypłata „płatnego urlopu” jest uzależniona od wykorzystania co najmniej 14 kolejnych dni nieprzerwanego odpoczynku, w tym 10 dni świątecznych .
Jest to zgodne z artykułem 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w całości lub, na wniosek pracownika, w części podzielonej, przy czym jedna część musi obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Ograniczenie dostępu do środków Funduszu Świadczeń Pracowniczych wyłącznie do osób spełniających ten warunek budzi jednak obawy, ponieważ samo wzięcie urlopu nie mieści się w ustawowym kryterium społecznym.
Proces składania wniosków o dofinansowanie wypoczynku
Regulaminy firmy określają zasady i terminy składania wniosków i kryteriów społecznych. Pracownik uprawniony do świadczenia powinien złożyć pisemny wniosek w terminie wskazanym w regulaminie.
Następnie wniosek jest rozpatrywany przez komisję socjalną powołaną w tym celu przez związek zawodowy działający w danej firmie lub pracodawcę.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, środki wypłacane są na podstawie uchwały komisji, jednorazowo lub w formie zwrotu części kosztów zakupionych usług turystycznych.
Kto może skorzystać z Pear Tree Holidays?
Zarówno pracownicy zatrudnieni na pełen etat, jak i na część etatu kwalifikują się do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto emeryci i renciści, którzy kiedyś byli pracownikami firmy, również są uprawnieni. Każdy regulamin funduszu może dodatkowo określać inne osoby, takie jak dzieci pracowników.
Obowiązki i ograniczenia odpowiedzialności pracodawcy
Pracodawca zobowiązany do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych musi wypełniać ten obowiązek corocznie wpłacając środki na fundusz.
Jednakże nie mogą zmusić pracowników do wykorzystania urlopu w określonym miejscu i czasie — zakres dopłat i charakter urlopów określają wyłącznie przepisy.
Brak funduszu (jeśli jest wymagany) lub nierówne traktowanie pracowników może skutkować wszczęciem postępowania przed Państwową Inspekcją Pracy.
KO
Odtwarzacz wideo wymaga włączonej obsługi JavaScript w przeglądarce. Polsat News
