Wzrost ekonomiczny w Polsce, prognozowany na 3,5–3,7 proc. PKB, będzie wspierał stabilny postęp sektora finansowego w 2026 r. – wynika z opracowania „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” przygotowanego przez Grafton Recruitment. W 2026 r. istotne okaże się zwłaszcza poszukiwanie specjalistów łączących wiedzę z zakresu finansów i technologii.
Jak informują autorzy publikacji, pomimo tego, że w 2025 r. zapotrzebowanie na specjalistów w sektorze finansowym było niezmienne, to firmy z większą rozwagą, niż w minionych latach, prowadziły procesy rekrutacyjne.
W zeszłym roku zauważono największe braki kadrowe w obszarze samodzielnych księgowych, jak również analityków finansowych, kontrolerów oraz specjalistów od spraw kosztów. Przedsiębiorstwa poszukiwały również ekspertów zajmujących się kwestiami regulacyjnymi i zarządzania ryzykiem, a na stanowiska kierownicze – dyrektorów finansowych.
Według ekspertów z Grafton Recruitment, coraz bardziej skomplikowane wymagania prawne, w tym coraz większa waga raportowania ESG, kreują zapotrzebowanie na profesjonalistów posiadających umiejętności z zakresu finansów, regulacji oraz rozwoju zrównoważonego.
W sprawozdaniu zaprezentowano także pułapy wynagrodzeń osób zatrudnionych w branży finansowej. Wynagrodzenia są zróżnicowane w zależności od zajmowanego stanowiska, jak i umiejscowienia przedsiębiorstwa. W Warszawie miesięczne zarobki dyrektorów finansowych mogą sięgać nawet 65 tys. zł brutto, natomiast w Trójmieście i Krakowie górna granica zbliża się do 60 tys. zł brutto.
Natomiast stawki dla głównych księgowych są uwarunkowane głównie od rozmiaru organizacji oraz znajomości języków obcych, szczególnie angielskiego. W Poznaniu, Trójmieście oraz Wrocławiu poziom płac na tym stanowisku waha się od 15 tys. do 25 tys. zł. Z kolei pensje analityków finansowych w dużych miastach, takich jak Katowice i Kraków, wahają się od 10 do 16 tys. zł.
Jeśli chodzi natomiast o działy podatkowe i audytu, to – jak podaje raport – najwięcej zarabiają menedżerowie ds. podatków w Warszawie (35 tys. zł), a następnie w Krakowie, Poznaniu i Trójmieście (30 tys. zł). Jeśli chodzi o doradców podatkowych, to pensje startują od 12 tys. zł i sięgają maksymalnie 20 tys. zł. W działach audytu na wysokie wynagrodzenia mogą liczyć liderzy projektów audytorskich w Warszawie, ponieważ wynagrodzenia oscylują tam w granicach 20-30 tys.zł. Na drugim krańcu znajdują się natomiast młodsi audytorzy, których zarobki są zdecydowanie niższe; np.w Krakowie i Katowicach stawki zaczynają się od około 7-8 tys. zł i dochodzą do 10 tys.zł.
Jak przewidują twórcy raportu, tempo wzrostu gospodarczego w Polsce, oszacowane na 3,5–3,7 proc. PKB, będzie sprzyjać stabilnemu rozwojowi sektora finansowego w 2026 roku. Uważają, że zapotrzebowanie na stanowiska finansowo-księgowe w przedsiębiorstwach powinno utrzymać się na podobnym poziomie co w roku ubiegłym.– Według prognoz stanowiska o charakterze operacyjnym będą w coraz większym stopniu wspomagane automatyzacją, co może skutkować wzrastającą konkurencją wśród kandydatów. Najkorzystniejsze możliwości rozwoju będą dotyczyć analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów ds. ryzyka i raportowania oraz osób łączących umiejętności finansowe z technologicznymi – tłumaczy Dagmara Jaworecka, Regional Division Manager Grafton Recruitment.
Raport Grafton Recruitment został sporządzony w oparciu o dane z ogłoszeń oraz badanie ilościowe. Analiza objęła 4 975 256 ogłoszeń o pracę pochodzących z jednego z popularnych portali rekrutacyjnych w Polsce.
Grafton Recruitment to międzynarodowa firma doradztwa personalnego, prowadząca rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego szczebla w obszarze pracy stałej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. (PAP)
ewes/ drag/