Nad polską filią Carrefoura zawisły kłopoty. Planowane redukcje zatrudnienia, które mają dotknąć blisko 250 stanowisk, wywołały poważny konflikt między kierownictwem a przedstawicielami NSZZ „Solidarność”. Podczas gdy przedsiębiorstwo wspomina o konieczności adaptacji do wymagających realiów rynkowych, strona pracownicza żąda wyższych rekompensat i formułuje list otwarty do prezesa Carrefour Group w Paryżu, zarzucając lokalnym zarządzającym traktowanie załogi jako gorszych pracowników.
Carrefour Polska zapoczątkował proces zwolnień grupowych, które mają objąć do 250 pracowników w różnych lokalizacjach kraju – zarówno z placówek handlowych, jak i z części biurowej. Ograniczenie personelu wynika z postanowienia spółki o zamknięciu kilku marketów oraz optymalizacji kosztów, o czym związek został zawiadomiony na początku stycznia.
Związkowcy z Carrefoura: Jesteśmy jako Polacy tanią siłą roboczą i rynkiem zbytu
11 lutego bieżącego roku przed siedzibą Carrefoura w Warszawie odbyła się demonstracja i spotkanie prasowe handlowej Solidarności, która wyraża sprzeciw wobec warunków zwolnień grupowych polskich pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy przysługują im rekompensaty pieniężne, natomiast Carrefour zaproponował im m.in. wypłatę rekompensaty wynikającej z ustawy oraz pakiet benefitów dodatkowych.
W wielu przypadkach mówimy o pracownikach z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Ci ludzie tworzyli sieć Carrefour w Polsce. Dyrekcja sieci uznała, że za te wszystkie lata nie należy im się absolutnie nic. Pracownicy są bardzo zawiedzeni. Carrefour chętnie przechwala się wysoką społeczną odpowiedzialnością. Okazuje się, że to tylko puste frazesy, a pracownicy to dla nich tylko rubryki w arkuszu kalkulacyjnym – oznajmia Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność", zacytowany przez Portal Spożywczy.
Jak donosi z kolei Tysol.pl, Bujara wspomniał, że osoby zatrudnione w Rumunii po 10 latach pracy otrzymywały ośmiokrotne wynagrodzenie przy zwolnieniach, a polscy pracownicy nie dostali takiej oferty. Przewodniczący handlowej Solidarności stwierdził, że Polacy są dla sieci "niedrogą siłą roboczą i rynkiem konsumenckim".
Solidarność pisze do centrali
Podczas konferencji prasowej związkowcy przedstawili list otwarty do dyrektora generalnego Grupy Carrefour, Alexandre’a Bomparda, w którym proszą o ingerencję francuskiego zarządu i zmianę podejścia do restrukturyzacji w Polsce. Przewodniczący Solidarności w polskim Carrefourze, Paweł Skowron, cytowany przez Tysol, wprost mówił o „Europie dwóch prędkości” i tym, że krajowi pracownicy są pokrzywdzeni przy redukcjach etatów i to po ponad 20 latach obecności sieci w Polsce. Do krytyki zwolnień grupowych przyłączył się również szef Mazowieckiej Solidarności, Dariusz Paczuski, który zaapelował do władz państwowych i samorządowych o włączenie się w dialog na rzecz poprawy warunków zatrudnienia i płacy.
List otwarty podpisał zarówno przewodniczący zakładowej, jak i krajowej – handlowej Solidarności. W piśmie związkowcy wspominają o nierównych kryteriach rekompensat w porównaniu do osób zatrudnionych z Francji, Rumunii czy Belgii. Solidarność pisze także o tym, że 97% pracowników Carrefoura to kobiety, które wykonują swoje obowiązki pod presją psychiczną utraty pracy, braku zabezpieczenia socjalnego i nagłego pogorszenia sytuacji finansowej, a wielu spośród zwalnianych pracowników to osoby zatrudnione ponad 20 lat, budujące renomę przedsiębiorstwa w Polsce.
Związkowcy podkreślają, że ewentualne oszczędności pracowników nie pozwolą na utrzymanie się bez pracy i poszukiwanie nowego zajęcia, a niskie rekompensaty nie zapewnią wsparcia socjalnego. Solidarność w piśmie nazywa polskich pracowników Carrefoura pracownikami drugiej kategorii i wzywa centralę firmy do wypłacenia im dodatkowych rekompensat w wysokości 3-krotnego wynagrodzenia.
Carrefour odpowiada pracownikom
Przedstawiciele Carrefour w oświadczeniu wysłanym Bankier.pl Portalowi Spożywczemu zaznaczyli, że zmiany są nieodzowne ze względu na trudne otoczenie rynkowe i potrzebę optymalizacji funkcjonowania. Zwalnianym pracownikom firma zapewnia rekompensaty gwarantowane przez prawo oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia (jeśli będzie miało to miejsce – świadczenie ustawowe). Carrefour zaznacza również, że pracownicy mogą skorzystać z programu "outplacement", a pracodawca przyznał zwalnianym dodatkowe gratyfikacje związane ze stażem pracy i zapowiada możliwość zatrudnienia w innych marketach.
Oświadczenie Carrefour Polska
Carrefour Polska kontynuuje wdrażanie działań, które mają na celu umocnienie efektywności operacyjnej oraz lepsze dopasowanie struktury do zmieniających się warunków gospodarczych i obecnej kondycji wymagającego sektora handlowego w Polsce. Działania te obejmują między innymi likwidacje sklepów, modernizacje, zmniejszenie metrażu wybranych sklepów, a także zmiany organizacyjne w siedzibie głównej firmy. Decyzje o zamknięciach sklepów mogą wynikać z analizy zyskowności konkretnej lokalizacji, albo też z innych przyczyn zewnętrznych. Zmiany te w niektórych obszarach działalności niestety łączą się z koniecznością redukcji etatów.
W związku z tym dnia 8 stycznia 2026 roku złożyliśmy do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie zgłoszenie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych, które obejmą maksymalnie 250 osób.
Następnie zgodnie z procedurami przeprowadziliśmy proces konsultacji z partnerami społecznymi w terminie wynikającym z tychże regulacji.
Konsultacje nie przyniosły porozumienia, w efekcie czego pracodawca ogłosił regulamin zwolnień grupowych, który został przekazany do wiadomości pracownikom dnia 29 stycznia 2026.
Zwalnianym pracownikom zgodnie z przepisami, a także postanowieniami wspomnianego regulaminu zapewniamy świadczenia, które obejmują:
● rekompensaty (jest to świadczenie ustawowe),
● odszkodowania za skrócony termin wypowiedzenia jeśli będzie on zastosowany (jest to świadczenie ustawowe)
ponadto,
● osoby zwalniane mogą wziąć udział w programie “outplacement” organizowanym i finansowanym przez pracodawcę,
● pracodawca podjął decyzję o przyznaniu dodatkowych benefitów związanych z okresem zatrudnienia zwalnianych pracowników,
● na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu pracownicy do dnia rozwiązania umów o pracę będą uprawnieni do korzystania ze świadczeń socjalnych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. wsparcia finansowego świątecznego, zapomóg, pożyczek)
● pracodawca inicjuje współpracę z PUP w Warszawie w zakresie aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników, inicjatywa ta będzie rozszerzona na inne miejscowości w miarę zainteresowania lokalnych Urzędów Pracy
Pracodawca podejmuje wszelkie starania mające na celu ograniczenie skali zwolnień grupowych, analizując na bieżąco zapotrzebowanie kadrowe w sklepach. Jesteśmy przekonani, że będziemy gotowi zaproponować części pracownikom zatrudnienie w innych punktach.
Warto zaznaczyć, iż działania te pozwolą Carrefour Polska uprościć strukturę, zracjonalizować procesy i skupić się na kluczowych aspektach funkcjonowania, co w dłuższej perspektywie wzmocni pozycję przedsiębiorstwa na polskim rynku.