ArcelorMittal Poland oświadczył, że zawarł porozumienie z przedstawicielami pracowników w sprawie likwidacji wielkiego pieca w Dąbrowie Górniczej (dawniej Huta Katowice). Firma gwarantuje, że operatorzy wielkiego pieca nie zostaną pozostawieni samym sobie – otrzymają pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia i będą uczestniczyć w kompleksowych programach szkoleniowych. Przedstawiciele pracowników, w rozmowach z Interią, podkreślają, że porozumienie stanowi kompromis mający na celu utrzymanie miejsc pracy.
/ 123RF/PICSEL
ArcelorMittal Poland nie zmieni decyzji o tymczasowym zamknięciu jednego z dwóch czynnych wielkich pieców w swoim zakładzie w Dąbrowie Górniczej (dawniej Huta Katowice). Ten skomplikowany i długotrwały proces przestoju ma się rozpocząć we wrześniu. AMP zapewnia, że zamknięcie to ma charakter tymczasowy, jednak termin ponownego uruchomienia wielkiego pieca pozostaje niepewny. Nastąpi to tylko w przypadku poprawy warunków rynkowych, które obecnie są fatalne dla sektora stalowego. Związki zawodowe wyrażają obawy, że podobnie jak w krakowskiej hucie (dawniej Huta Lenina, później Sendzimira), wielki piec może zostać trwale zamknięty, pomimo obecnych sygnałów o tymczasowym zamknięciu. Należy zauważyć, że zarówno zamknięcie, jak i ponowne uruchomienie wielkiego pieca to złożone procesy, trwające kilka tygodni.
Reklama
ArcelorMittal Poland zapewnia pracownikom wielkich pieców pracę w hucie, szkolenia i możliwość wykorzystania zaległego urlopu
„ArcelorMittal Poland poinformował, że w związku z decyzją o tymczasowym zamknięciu wielkiego pieca nr 3 w Dąbrowie Górniczej , zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi, które obejmuje rozwiązania dla około 200 pracowników tego zakładu. Warunki tego porozumienia zagwarantują stabilność i ciągłość zatrudnienia operatorów wielkich pieców” – podała firma w komunikacie prasowym w piątek.
Pracownicy wielkiego pieca otrzymają alternatywne stanowiska w hucie i będą uczestniczyć w programach szkoleniowych (niektóre z nich będą obowiązkowe), a niektórzy pracownicy zaczną wykorzystywać zgromadzone dni urlopowe już od września. Według firmy, nikt nie straci pracy.
„Sytuacja nie jest tak korzystna, jak sugeruje komunikat naszego pracodawcy” – komentuje Mirosław Nowak, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego NSZZ Solidarność w ArcelorMittal Poland – Dąbrowa Górnicza, w rozmowie z Interią. „Osiągnięte przez nas porozumienie to kompromis, który ma dla nas dwa kluczowe aspekty: po pierwsze, nikt nie straci pracy ani nie zostanie zwolniony; po drugie, mamy zapewnienie właściciela, że zakłady będą nadal działać i że będzie możliwe ponowne uruchomienie wielkiego pieca” – relacjonuje Mirosław Nowak, ale szybko dodaje, że pracodawca nie podał jeszcze konkretnej daty ponownego uruchomienia pieca .
Wielki piec jest wygaszany. Czy scenariusz z Krakowa powtórzy się w Dąbrowie Górniczej?
„Niestety, znamy już narrację, że »wielki piec zostanie ponownie uruchomiony, gdy tylko pozwolą na to warunki rynkowe«. Właśnie w ten sposób zamknięto wielki piec w Krakowie (dawniej Huta im. Lenina, później Sendzimira, obecnie oddział AMP Kraków – red.). Miało to być tymczasowe, ale skończyło się trwałym zamknięciem pieca, mimo że była to nowa instalacja, która nadal mogła funkcjonować” – przypomina Interii Mirosław Nowak. Przewodniczący „Solidarności” w dąbrowskiej hucie dodaje, że porozumienie osiągnięte z kierownictwem AMP jest tymczasowym kompromisem, ale „musimy podjąć rozmowy – dla dobra pracowników”.
Dla wyjaśnienia, zamknięcie wielkiego pieca w zakładzie w Dąbrowie Górniczej ma bezpośredni wpływ na około 200 pracowników, a pośrednio na kilkuset innych. Operatorzy wielkiego pieca to specjaliści o wysoce wyspecjalizowanych umiejętnościach, co utrudnia natychmiastowe przeniesienie na inne stanowiska. Obowiązkowe szkolenia zapewniane przez ArcelorMittal Poland pracownikom mają na celu ułatwienie płynnego przejścia.
„Chciałbym wyrazić szczerą wdzięczność partnerom społecznym za szybkie wypracowanie rozwiązań dla naszych pracowników. Teraz możemy przystąpić do bezpośrednich rozmów z nimi. Będziemy dążyć do zapewnienia każdemu pracownikowi optymalnego rozwiązania, opartego na jego umiejętnościach i kompetencjach” – powiedział w piątek (8 sierpnia) Stanisław Ból, dyrektor ds. personalnych w ArcelorMittal Poland.
Obecnie w Dąbrowie Górniczej działają dwa wielkie piece – nr 2 i nr 3. ArcelorMittal Poland jest największym producentem stali w Polsce, zatrudniającym ponad 9000 osób w całym kraju, wliczając spółki zależne.
To trudne czasy dla sektora stalowego. Rynek jest zalewany tańszą stalą z zagranicy.
„ Dalsza liberalizacja handlu stalą z Ukrainą , bez kontyngentów i taryf,
