Rząd niemiecki obecnie dąży do wprowadzenia zmian w prawie pracy. Zgodnie z proponowanymi przepisami standardowy dzień pracy zostanie zmieniony z 8 godzin na 48-godzinny tygodniowy limit. Ta zmiana ma na celu zapewnienie pracownikom większej elastyczności organizacyjnej, umożliwiając im pracę 10 godzin dziennie przez 4 dni w tygodniu.
/ 123RF/PICSEL
Oczekuje się zmiany prawa, ale większość Niemców jest temu przeciwna
Inicjatywa, uwzględniona w umowie koalicyjnej rządu niemieckiego, proponuje zastąpienie obecnego dziennego limitu pracy tygodniowym limitem . Jak podaje Legal Tribune Online, nowe prawo pozwoliłoby pracownikom pracować dłużej przez mniejszą liczbę dni, co potencjalnie skutkowałoby wydłużeniem weekendów .
Badania przeprowadzone przez YouGov dla Deutsche Presse-Agentur wskazują, że tylko 38% Niemców popiera wprowadzenie bardziej elastycznych przepisów pracy . Tymczasem 20% uczestników jest przeciwnych tej propozycji, a 37% pozostaje niezdecydowanych. Wielu respondentów wyraziło obawy, że wydłużenie godzin pracy może prowadzić do spadku produktywności i większego zmęczenia.
Reklama
Tylko 37% uczestników wskazało, że wybraliby 4-dniowy, 10-godzinny tydzień pracy zamiast 5-dniowego, 8-godzinnego harmonogramu. Krytycy twierdzą, że utrzymanie koncentracji przez dłuższy czas jest trudne, a wydłużenie godzin pracy dziennie może odciągać od czasu spędzanego z rodziną i zainteresowań osobistych. Związki zawodowe przestrzegają również przed wydłużaniem dziennego limitu pracy, opowiadając się za ustanowieniem jasnych mechanizmów ochrony zdrowia pracowników.
4-dniowy system pracy w Polsce. Czy jest możliwość jego wdrożenia?
28 kwietnia 2025 r. minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła rozpoczęcie programu pilotażowego dla polskich przedsiębiorców, umożliwiającego im wypróbowanie 4-dniowego tygodnia pracy.
Jak podaje portal infor.pl, skrócenie tygodnia pracy jest już możliwe . Dopuszcza to art. 143 Kodeksu pracy, który stanowi: „na pisemny wniosek pracownika można zastosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy. W systemie tym dopuszczalne jest świadczenie przez pracownika pracy krócej niż 5 dni w tygodniu, przy jednoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie przekraczającego 12 godzin”.
Odtwarzacz wideo wymaga obsługi JavaScript w Twojej przeglądarce. INTERIA.PL
