NWZ XTB, zaplanowane na 8 maja, rozstrzygnie o ustanowieniu systemu nagród dla wszystkich zatrudnionych oraz o udzieleniu zgody zarządowi na zakup akcji własnych w obrębie systemu premiowania MRT na potrzeby realizacji roku 2025 – wynika z propozycji uchwał firmy.
Z projektu wynika, że program zachęt, dla wyróżniających się pracowników firmy, jej filii i najlepszych pracowników jej spółek zależnych, przewiduje alokację dodatkowej nagrody w postaci udziałów własnych dla 25 proc. osób, które uzyskają najwyższą średnią roczną ocenę rezultatów.
Koniecznym warunkiem do przyznania nagrody będzie osiągnięcie przez przedsiębiorstwo pułapu minimalnego docelowego zysku netto grupy kapitałowej, który określono na poziomie 70 proc. Dla zatrudnionych w filiach i spółkach zależnych, oddział lub spółka zależna musi uzyskać wskaźnik realizacji celu oddziału/spółki zależnej na poziomie 70 proc.
Zobacz także
Chcesz inwestować? Nie powiemy Ci w co, ale powiemy jak! Pobierz Akademię Inwestowania II
Plan przewiduje, że przyznane akcje własne firmy będą przekazywane pracownikom w trzech następujących po sobie latach od chwili alokacji.
Jak wskazano, system motywacyjny będzie funkcjonował równolegle z programem motywacyjnym MRT dla osób mających znaczący wpływ na profil ryzyka firmy.
"Zamierzeniem programu motywacyjnego będzie trwałe związanie uczestników z przedsiębiorstwem, nagradzanie wybitnych rezultatów i podniesienie motywacji do kontynuacji współpracy" – zapisano w argumentacji projektu.
"Wdrożenie systemu nagród jest racjonalne z uwagi na potrzebę długotrwałego skojarzenia interesów kluczowych pracowników z celami firmy oraz wzmocnienia koncentracji zespołu na stałym wzroście wartości XTB" – dodano.
Spółka przewiduje profity z wprowadzenia programu motywacyjnego, zwłaszcza dzięki podniesieniu zaangażowania zatrudnionych oraz podniesieniu ich efektywności.
Akcjonariusze XTB mają także zadecydować o upoważnieniu zarządu do nabywania akcji własnych w ramach programu premiowania MRT na potrzeby realizacji roku 2025.
Z projektu wynika, że firma może nabyć maksymalnie 80.000 akcji własnych, stanowiących nie więcej niż 0,06805 proc. kapitału zakładowego. Cena zakupu nie może być mniejsza niż 50,00 zł za jedną akcję i nie może być większa niż 120,00 zł za jedną akcję własną.
W celu sfinansowania buybacku w ramach programu motywacyjnego MRT spółka ma utworzyć kapitał zapasowy, na który ma trafić kwota 9 mln zł.
ZWZ będzie również podejmować decyzję o dywidendzie. Spółka sugeruje przeznaczenie z dochodu netto za rok 2025 kwoty 478,5 mln zł na wypłatę dywidendy, co daje 4,07 zł na akcję. Proponowany termin ustalenia prawa do dywidendy to 15 czerwca, zaś wypłata miałaby nastąpić 24 czerwca 2026 r. (PAP Biznes)
pel/ ana/