Firmy mogą wspierać nie tylko rodziców, ale również młodych ludzi w tworzeniu stałych związków i budowaniu własnych rodzin – podkreśla Mateusz Łakomy, specjalista ds. polityki demograficznej i dyrektor programu Demograficon w Polskim Towarzystwie Gospodarczym (PTG).
Mateusz Łakomy w rozmowie z PAP zwrócił uwagę, że Polska stoi w obliczu coraz bardziej złożonej sytuacji demograficznej. Przypomniał, że według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego, współczynnik dzietności w 2025 roku wyniósł 1,068 dziecka na jedną kobietę.
Nie tylko rodziny decydują się na posiadanie nielicznych dzieci, ale także coraz większym wyzwaniem staje się samo zawiązanie rodziny – stwierdził. Dodał, że wielu młodych ludzi odczuwa izolację, napotyka trudności w odnalezieniu partnera, a decyzje dotyczące rodzicielstwa coraz częściej uzależniają od stabilności finansowej i zawodowej.
Biznes musi interweniować w polską demografię
Według eksperta, inicjatywy pro-rodzinne nie powinny stanowić wyłącznej odpowiedzialności państwa. – W wielu jurysdykcjach firmy oferują rodzicom dodatkowe okresy wolne, bonusy za narodziny potomstwa, wspierają młodych ludzi w budowaniu związków, a nawet asystują w poszukiwaniu partnerów – zaznaczył.
Reklama
Zobacz również
Dowiedz się: o systemie do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Specjalna oferta dla użytkowników Bankier.pl
Łakomy podkreślił, że kryzys demograficzny nabiera charakteru problemu biznesowego. – Najczęściej podkreśla się brak siły roboczej. Jednakże sytuacja ma również drugie oblicze – brak przyszłych konsumentów – zauważył.
Zaznaczył, że negatywne konsekwencje niżu demograficznego są już widoczne w sektorach związanych z dziećmi i młodymi rodzinami, takich jak producenci zabawek, odzieży dziecięcej czy artykułów dla najmłodszych. Chociaż niektóre firmy próbują docierać do nowych grup odbiorców, ocenił, że nie wszystkie będą w stanie przystosować się do zachodzących zmian.
Pracodawca pomoże założyć rodzinę? Nowe podejście do walki z niżem
Ekspert zaznaczył, że przedsiębiorcy mogą przyczynić się do wsparcia rodzicielstwa poprzez wcześniejsze oferowanie umów na czas nieokreślony, wprowadzenie elastycznych godzin pracy, umożliwienie pracy zdalnej lub ułatwienie powrotu do aktywności zawodowej po okresie urlopu rodzicielskiego.
W konwersacji z PAP przywołał również przykłady z Azji Wschodniej. W Korei Południowej niektóre korporacje zapewniają zakwaterowanie pracownikom, którzy doczekali się trzeciego dziecka, a w Japonii przedsiębiorstwa udostępniają swoim pracownikom aplikacje ułatwiające nawiązywanie relacji partnerskich.
– Wspieranie rodzin okazuje się po prostu korzystne – nie tylko z perspektywy społecznej, ale również ekonomicznej – podsumował Łakomy. Jego zdaniem, rozwiązania wspierające rodziców będą stopniowo stawać się normą również na polskim rynku pracy.
(PAP)
mir/ kcz/