Gdy stan zdrowia się pogarsza i lekarz wystawia zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, wielu pracowników zaczyna zastanawiać się, jak może to wpłynąć na ich wynagrodzenie. Podczas gdy może się wydawać, że ustalanie wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego jest wyłącznie odpowiedzialnością księgowego, w rzeczywistości każdy może samodzielnie zarządzać tym obliczeniem. Wystarczy zrozumieć kilka podstawowych wytycznych i wzorów.
/ 123RF/PICSEL / 123RF/PICSEL
Kto odpowiada za płatności i w jakiej wysokości podczas zwolnienia lekarskiego?
Pracownicy posiadający umowy o pracę mają prawo do tzw. zasiłku chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym . Płatność ta jest zapewniana przez pracodawcę. Wyjątek stanowią osoby powyżej 50 roku życia, ponieważ w ich przypadku pracodawca pokrywa zasiłek chorobowy tylko za pierwsze 14 dni okresu L4. Po tym okresie świadczenie jest zapewniane przez ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Zazwyczaj zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru . Może jednak wzrosnąć do 100%, jeśli niezdolność do pracy wystąpi na przykład w czasie ciąży, w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, lub w trakcie badań medycznych z udziałem dawców komórek, tkanek i organów.
Reklama
Jak obliczany jest zasiłek chorobowy?
Podstawą obliczenia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy . Kwota ta obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, dodatki itp.), skorygowane o składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracownika (13,71%).
Przykład:
Pracownik zarabia średnio 6000 zł brutto miesięcznie.
- Wyliczenie podstawy wymiaru: 6000 zł × (1 – 0,1371) = 5177,40 zł
- Zasiłek chorobowy (80%): 5177,40 zł × 80% = 4141,92 zł brutto
Zatem w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma 4141,92 zł brutto miesięcznie .
Co dotyczy osób prowadzących działalność na własny rachunek na poziomie L4?
Osoby samozatrudnione również mogą otrzymywać zasiłek chorobowy, ale tylko jeśli dobrowolnie wpłacają składki na ubezpieczenie chorobowe . W ich sytuacji pracodawca nie zapewnia zasiłku chorobowego — zasiłek jest wypłacany od samego początku przez ZUS .
Podstawą obliczenia świadczenia jest średni miesięczny dochód z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, za które wpłacano składki. Co ważne, świadczenie jest dostępne dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Dla właścicieli firm sam formularz L4 jest niewystarczający; muszą oni również złożyć formularz Z-3B (zaświadczenie płatnika składek) do ZUS. Można to zrobić za pośrednictwem PUE ZUS lub eZUS.
Źródła: biznes.gov.pl. zus.pl
Przeczytaj także: ZUS wydał oświadczenie; nowa stawka już obowiązuje. „Jest o 205 zł wyższa niż poprzednio”
