Fundacja Algorand, organizacja non-profit, ogłosiła redukcję zatrudnienia o 25%. Decyzja ta jest spowodowana „niepewnym otoczeniem makroekonomicznym i spadkiem na rynku kryptowalut” – poinformował projekt.
Fundacja Algorand podjęła dziś trudną decyzję o redukcji zatrudnienia o 25%. Decyzja ta nie została podjęta pochopnie i jest odpowiedzią na niepewną sytuację makroekonomiczną na świecie, a także na szerszy kryzys na rynkach kryptowalut.
Ci pracownicy są najlepsi w swojej klasie…
— Fundacja Algorand (@AlgoFoundation) 18 marca 2026 r.
„Dostosowaliśmy zasoby funduszu do długoterminowych priorytetów protokołu. Nasza misja pozostaje ta sama: wzmocnienie pozycji finansowej i zrównoważony rozwój ekosystemu” – poinformował fundusz w oświadczeniu.
Fundacja rozwija blockchain Algorand Level 1. Według LinkedIn, zatrudnia mniej niż 200 pracowników. Według najnowszego raportu finansowego, rezerwy organizacji wynoszą około 38 milionów dolarów w walutach fiducjarnych i 1,1 miliona natywnych tokenów ALGO.
W związku z tą informacją cena aktywa spadła o 3,6% do 0,08 USD. Moneta zajmuje 78. miejsce wśród kryptowalut pod względem kapitalizacji, ze wskaźnikiem 805,8 mln USD.
Wykres godzinowy Binance ALGO/USDT. Źródło: TradingView.
Zakłady na sztuczną inteligencję
Współzałożyciel i prezes Crypto.com , Chris Marschalek, ogłosił redukcję zatrudnienia o 12% – około 180 pracowników. Głównym powodem było wprowadzenie sztucznej inteligencji do wszystkich procesów.
Dołączamy do grona firm integrujących sztuczną inteligencję w całym przedsiębiorstwie. Firmy, które nie dokonają tej natychmiastowej zmiany, poniosą porażkę. Firmy, które działają powoli, zostaną w tyle. Firmy, które podejmą natychmiastowe działania i połączą najlepsze narzędzia sztucznej inteligencji z najlepszymi rozwiązaniami, osiągną poziom…
— Chris ai.com (@kris) 19 marca 2026
Dodał, że zwolnienia dotknęły stanowiska, które „nie dostosowują się” do nowej strategii. Pracownicy zostali już powiadomieni, a kierownictwo obiecało im wsparcie w okresie przejściowym.
Ostrzegł również, że firmy, które nie podejmą podobnych kroków natychmiast, są „skazane na porażkę”.
„Ci, którzy działają powoli, zostaną w tyle. Ci, którzy działają szybko i łączą najlepsze narzędzia AI z najlepszymi ekspertami, osiągną skalę i dokładność, które wcześniej były niemożliwe” – napisał CEO Crypto.com.
Błąd Jacka Dorseya
Pod koniec lutego firma Block, kierowana przez Jacka Dorseya, zwolniła około 4000 osób w ramach strategii przejścia na technologie sztucznej inteligencji. Jednak na początku marca firma zaczęła przywracać część zwolnionych pracowników do pracy.
3 marca inżynier projektant Andrew Harvard napisał na LinkedInie o powrocie do Block. Powiedziano mu, że przyczyną zwolnienia był „błąd techniczny”.
Szef techniczny Richard Hesse powiedział, że był jedynym członkiem zespołu, którego zwolnienia nie dotknęły. Spędził dwa dni, przekonując kierownictwo, że potrzebuje ludzi do pracy nad „infrastrukturą krytyczną dla klienta”.
„Zostałem wysłuchany i postanowiłem ponownie zatrudnić część zwolnionych osób. Zespoły nie zostały jeszcze w pełni przywrócone, ale mam teraz wystarczająco dużo osób, aby kontynuować pracę” – wyjaśnił Hesse w poście z 8 marca.
Strateg kreatywny Cheyne Rennie zauważył również, że tydzień po zwolnieniu zaproponowano mu powrót.
Ogłaszając radykalne cięcia, Dorsey zasugerował, że ten ruch może nie być idealny. Wówczas przypisywał reorganizację przełomowi w dziedzinie sztucznej inteligencji, który „fundamentalnie zmienia znaczenie budowania i prowadzenia firmy”.
W rozmowie z „The Guardian” byli pracownicy kwestionowali możliwość całkowitego zastąpienia ludzkich pracowników sieciami neuronowymi. Niektórzy postrzegali decyzję Dorseya jako próbę odzyskania zaufania inwestorów w obliczu spadku cen akcji. Akcje Blocka spadły o ponad 25% w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
Przypomnijmy, że w marcu OP Labs, firma stojąca za marką Optimism, zwolniła 20 osób w celu przyspieszenia procesów wewnętrznych i ograniczenia kosztów.
W ciągu kilku dni platforma analityczna Messari również poinformowała o zmianach w kadrze zarządzającej i fali zwolnień.