Firmy mogą wspierać nie tylko rodziców, ale również młodych ludzi w nawiązywaniu trwałych więzi i tworzeniu rodzin – przekonuje Mateusz Łakomy, specjalista ds. polityki demograficznej i dyrektor programu Demograficon w Polskim Towarzystwie Gospodarczym (PTG).
W wypowiedzi dla PAP Mateusz Łakomy zwrócił uwagę na pogarszającą się sytuację demograficzną w Polsce. Przypomniał, że według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), współczynnik dzietności w 2025 roku wynosił 1,068 dziecka na kobietę.
Problem nie leży jedynie w małej liczbie dzieci w rodzinach, ale także w rosnących trudnościach ze stworzeniem rodziny jako takiej – stwierdził. Dodał, że wielu młodych ludzi zmaga się z poczuciem osamotnienia, napotyka trudności w znalezieniu partnera życiowego, a decyzje dotyczące rodzicielstwa coraz częściej uzależnia od stabilności finansowej i zawodowej.
Biznes musi aktywnie działać na rzecz polskiej demografii
Według eksperta, inicjatywy prodemograficzne nie powinny spoczywać wyłącznie na barkach państwa. – W wielu państwach przedsiębiorstwa oferują rodzicom dodatkowe okresy wolne, gratyfikacje z okazji narodzin dziecka, wspierają młodych ludzi w budowaniu trwałych związków, a nawet pomagają im w odnalezieniu partnera – wskazał.
Reklama
Zobacz również
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
Łakomy podkreślił, że kryzys demograficzny staje się również wyzwaniem dla sektora biznesowego. – **Często mówi się o niedoborze siły roboczej. Jednak ta sytuacja ma też drugą stronę medalu – zanika przyszła baza konsumentów** – zauważył.
Zaznaczył, że konsekwencje pogłębiającego się niżu demograficznego są już widoczne w branżach związanych z dziećmi i młodymi rodzinami, takich jak producenci zabawek, odzieży dziecięcej czy artykułów niemowlęcych. Część firm podejmuje próby dotarcia do nowych grup docelowych, jednak – jego zdaniem – nie wszystkie będą w stanie efektywnie dostosować się do zachodzących zmian.
Pracodawca jako pomocnik w zakładaniu rodziny? Nowe podejście do problemu niżu demograficznego
Ekspert zaznaczył, że przedsiębiorcy mogą aktywnie wspierać rodzicielstwo poprzez wcześniejsze proponowanie umów na czas nieokreślony, oferowanie elastycznych harmonogramów pracy, umożliwianie pracy zdalnej lub ułatwianie powrotu do aktywności zawodowej po zakończeniu urlopów rodzicielskich.
W rozmowie z PAP przywołał także przykłady z krajów azjatyckich. W Korei Południowej niektóre korporacje zapewniają mieszkania swoim pracownikom, którzy decydują się na trzecie dziecko, natomiast japońskie firmy udostępniają swoim pracownikom platformy internetowe ułatwiające nawiązywanie relacji partnerskich.
– **Inwestowanie w wsparcie dla rodzin okazuje się po prostu opłacalne – nie tylko z perspektywy społecznej, ale również ekonomicznej** – podsumował Łakomy. Jego zdaniem, rozwiązania wspierające rodziców będą stopniowo stawać się powszechnym standardem również na polskim rynku pracy.
(PAP)
mir/ kcz/