Firmy będą dysponowały okresem 12 miesięcy od chwili wejścia w życie ustawy, aby wprowadzić regulacje dotyczące równouprawnienia płci w kierownictwach podmiotów giełdowych – przekazało ministerstwo sprawiedliwości w komunikacie.
"W związku z wydłużonymi pracami legislacyjnymi nad wspomnianym projektem ustawy, zaistniała pilna potrzeba aktualizacji terminów, które projekt ustawy zawiera, a które to terminy są przewidziane w przepisach dostosowujących ustawy" – zaznaczono.
W nowej wersji projektu zapisano, że przedsiębiorstwo jest zobligowane podjąć kroki, aby zapewnić, iż osoby należące do płci słabiej reprezentowanej piastowały stanowiska w organach firmy w okresie 12 miesięcy od dnia, w którym ustawa zacznie obowiązywać.
Reklama
Zobacz także
Cały świat na jednym rachunku. Inwestuj na 60 giełdach z całego świata (Link afiliacyjny – zarabiamy na prowizji)
Początkowy termin wdrożenia był ustalony na 30 czerwca bieżącego roku.
"Wyznaczenie ram czasowych do podjęcia działań mających na celu zagwarantowanie, że osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej obsadzą posady w gremiach zarządczych spółki w adekwatnej liczbie, jak również do przyjęcia strategii równości płci w organach spółki na okres 12 miesięcy umożliwi większości firm dokonanie tych procedur najpóźniej w terminach corocznych rutynowych walnych zgromadzeń akcjonariuszy, które będą miały miejsce w roku 2027" – dodano.
Bankier.pl
"Tym samym, nie będzie konieczności podejmowania czasochłonnych i generujących koszty kroków związanych ze zwoływaniem nadzwyczajnego zgromadzenia akcjonariuszy, jedynie w celu wypełnienia obowiązków wynikających z ustawy" – uzupełniono. (PAP Biznes)
map/ ana/