To, co w Europie jest uważane za rzecz całkowicie normalną – korporacyjny wyjazd szkoleniowy, dedykowany wyłącznie kobietom, a widziany jako wzorcowy element strategii równościowej – w Stanach Zjednoczonych w roku 2026 staje się obiektem dociekań prokuratury federalnej – donosi Spidersweb.pl.
Pod lupą Coca-Cola Beverages Northeast, dystrybutor oraz rozlewnia Coca-Coli zlokalizowana w północno-wschodnim rejonie USA, która została oskarżona o domniemaną dyskryminację na tle płciowym w kontekście firmowego wydarzenia networkingowego, które wykluczało udział mężczyzn – zawiadomiła amerykańska U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), która w środę złożyła akt oskarżenia.
We wrześniu 2024 roku firma zorganizowała w Connecticut dwudniowy wyjazd integracyjny, na który zaproszone zostały wyłącznie kobiety. Uczestniczki zostały zwolnione z normalnych obowiązków zawodowych, zachowując jednocześnie pełne uposażenie.
Władze prezydenta USA Donalda Trumpa oceniły, że taka sytuacja jest nie do zaakceptowania i nie poprzestały jedynie na komentarzach w mediach. Sprawą zajęła się EEOC, agencja federalna odpowiedzialna za realizację prawa antydyskryminacyjnego w miejscach pracy. A kiedy EEOC przystępuje do działania, jest to jasny sygnał: skończyły się uprzejmości – kontynuuje Spidersweb.pl.
Wyjazd bez udziału żadnych panów?
"Coca-Cola Northeast w sposób prywatny zaprosiła swoje pracownice i zwolniła je z regularnych powinności zawodowych" oraz "Coca-Cola Northeast nie skierowała do udziału w tym wydarzeniu żadnych pracowników płci męskiej"– wskazuje EEOC.
Tego typu stwierdzenia pojawiają się w dyskusji. Zdaniem agencji, może to stanowić pogwałcenie regulacji zakazujących nierównego traktowania ze względu na płeć. Jaki był zamysł organizatorów? Wsparcie dla kobiet w rozwoju zawodowym. Jak interpretuje to urząd? Wyłączenie pracowników płci męskiej z płatnego benefitu.
Polityka i osobiste sympatie
Jest to pierwsze medialne zdarzenie dotyczące polityki różnorodności w trakcie drugiej kadencji Trumpa. Wcześniej administracja deklarowała starcia z tzw. "odwrotną dyskryminacją".
W całym tym kontekście dostrzegalna jest pewna doza ironii. Donald Trump publicznie nakłaniał Coca-Colę do przywrócenia stosowania cukru trzcinowego w amerykańskich napojach, demonstrując wobec firmy pewną życzliwość. Tym razem to upodobanie nie przyniosło pomocy – a być może wręcz zaszkodziło.
Pomijanie mężczyzn w wydarzeniu finansowanym przez pracodawcę jest niezgodne z prawem federalnym, a agencja rozpocznie kroki prawne, gdy zajdzie taka potrzeba – uznała pełniąca obowiązki radcy generalnego EEOC Catherine Eschbach.
Dla Europy sprawa wydaje się nieco niezrozumiała
W UE programy mentorskie i wyjazdy szkoleniowe adresowane wyłącznie do kobiet są postrzegane jako standardowy komponent strategii wyrównywania szans i nie wzbudzają one większych obiekcji. Natomiast w Stanach Zjednoczonych, w obecnej atmosferze politycznej, tego rodzaju inicjatywy stały się sprawdzianem granic prawa.
Jedno firmowe zaproszenie uruchamia federalny pozew i inicjuje ogólnokrajową debatę o dzisiejszym rozumieniu równości. Z europejskiego punktu widzenia wygląda to raczej na anomalię –czytamy wSpidersweb.pl.
oprac. WM