Język: Polski Okres wakacyjny to czas wzmożonego ruchu turystycznego, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na pracowników w sklepach zlokalizowanych w popularnych destynacjach wypoczynkowych. Niektóre sieci handlowe już rozpoczęły procesy rekrutacji sezonowej, oferując atrakcyjne stawki, możliwość zapewnienia zakwaterowania lub wsparcie w przeprowadzce do nadmorskich i górskich kurortów. Niemniej jednak, nie wszystkie przedsiębiorstwa przewidują dodatkowe nabory na okres letni.
Sieci handlowe podjęły już kroki przygotowawcze do sezonu urlopowego. W związku ze wzrostem liczby turystów w miejscowościach nadmorskich, górskich i na Mazurach, obserwuje się także zwiększone zapotrzebowanie na personel sklepowy.Część przedsiębiorstw już prowadzi rekrutacje sezonowe, oferując konkurencyjne wynagrodzenia, zakwaterowanie lub programy mobilnościowe. Przyjrzeliśmy się planom największych sieci handlowych na tegoroczne lato.
Praca nad morzem, w górach i na Mazurach
Szczególnie bogatą ofertę sezonową przygotowała Biedronka, która aktywnie poszukuje pracowników do swoich sklepów zlokalizowanych w regionach turystycznych.
– Rozpoczynamy przygotowania naszych placówek handlowych do okresu urlopowego i zapraszamy osoby chętne do podjęcia zatrudnienia w miejscowościach cieszących się dużą popularnością turystyczną, w tym między innymi nad Bałtykiem, w górach oraz na Mazurach – informuje portal Bankier.pl Katarzyna Kowalska, Menedżerka ds. Rekrutacji Operacyjnych w sieci Biedronka.
Na stronie internetowej Biedronki pojawiły się już pierwsze ogłoszenia dotyczące rekrutacji. Kolejne będą sukcesywnie dodawane w miarę pojawiania się zapotrzebowania w poszczególnych punktach sprzedaży. Według przedstawicielki firmy, takie rozwiązanie umożliwia zdobycie cennego doświadczenia u lidera polskiego handlu, a także pozwala na korzystanie z uroków lokalizacji wypoczynkowej po godzinach pracy lub w dni wolne.
Praca wakacyjna dla stałych pracowników
Pracownicy Biedronki zatrudnieni na umowę o pracę również mają możliwość połączenia obowiązków zawodowych z wypoczynkiem, dzięki skorzystaniu z tymczasowej delegacji do jednego ze sklepów sezonowych w okresie letnim.
– Poza standardowym wynagrodzeniem i premią uznaniową zależną od wyników sklepu, mogą oni liczyć na dodatkową nagrodę letnią, przeznaczoną specjalnie dla sklepów działających sezonowo. Otrzymają ją zarówno stali pracownicy kilkudziesięciu placówek w kurortach, jak i osoby, które zdecydowały się do nich dołączyć jedynie na czas wakacji – wyjaśnia Katarzyna Kowalska.
Osoby zainteresowane pracą sezonową w Biedronce mogą się zgłaszaćbez konieczności załączania CV, a także samodzielnie wybraćlokalizację, w której będą pracować latem, co ma im umożliwić cieszenie się walorami miejsca pełnienia obowiązków. Stawka godzinowa wynosi od 31,40 zł brutto, co dla osób poniżej 26. roku życia jest równoznaczne z kwotą netto. W wybranych miejscach istnieje także możliwość skorzystania z zakwaterowania i wyżywienia.
Możliwa czasowa przeprowadzka
Stokrotka również przygotowuje się na zwiększony napływ klientów w sezonie letnim. Sieć planuje wzmocnienie personelu w wybranych sklepach, a ponadto zachęca swoich pracowników do tymczasowej relokacji.
– Okres letni tradycyjnie wiąże się ze wzrostem liczby klientów w niektórych naszych lokalizacjach, dlatego z odpowiednim wyprzedzeniem przygotowujemy się na ten czas, wzmacniając zespoły pracownicze. Decyzje dotyczące dodatkowego zapotrzebowania na personel podejmujemy w oparciu o analizę sprzedaży oraz doświadczenia z poprzednich sezonów – przekazuje portalowi Bankier.pl Daria Raganowicz, menadżer ds. PR i komunikacji zewnętrznej sieci Stokrotka.
Ponadto, Stokrotka oferuje program relokacyjny.
– Jest to doskonała sposobność dla osób, które chciałyby spędzić nadchodzące miesiące w innej części kraju, wspierając tamtejsze sklepy w najbardziej intensywnym okresie. Projekt ten zapewnia pomoc logistyczną oraz świadczenie finansowe – dodaje Daria Raganowicz.
Nie wszyscy planują modyfikacje na sezon letni
Sytuacja wygląda inaczej w sieci Aldi. Firma nie planuje obecnie specjalnych działań rekrutacyjnych związanych z okresem wakacyjnym ani przenoszenia pracowników do sklepów zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych.
– Na obecną chwilę nie mamy w planach dodatkowych rekrutacji do naszych placówek w miejscowościach wypoczynkowych. Nie przewidujemy również specjalnych programów dotyczących transferu personelu na okres letni. Podobne rozwiązania stosujemy jednak w okresie poprzedzającym Boże Narodzenie. Jedną z takich inicjatyw jest na przykład akcja Helping Hands, która umożliwia pracownikom biurowym tymczasowe wsparcie zespołów sklepowych w jednym z najbardziej intensywnych okresów sprzedaży w roku – mówi portalowi Bankier.pl Magdalena Iwańska-Burda, Specjalista ds. Komunikacji i PR sieci Aldi.
W handlu łatwo o pracę na okres wakacji
Dla osób poszukujących zatrudnienia na czas wakacji, sektor handlu pozostaje jednym z tych, które oferują najwięcej tymczasowych miejsc pracy. Szczególnie interesujące mogą być oferty zlokalizowane w miejscowościach turystycznych, gdzie oprócz wynagrodzenia, pracodawcy coraz częściej proponują również zakwaterowanie lub pomoc w przeprowadzce.