Od kilkuset do nawet 3000 zł dopłaty do wypoczynku, świadczenia urlopowe wypłacane automatycznie, vouchery podróżnicze czy dodatkowe dni wolne – to tylko niektóre z możliwości obniżenia kosztów wakacji w 2026 roku, które proponują pracodawcy. Dzięki tym formom wsparcia wypoczynku pracowników, z letnich wyjazdów mogą skorzystać ci, których nie byłoby stać, gdyby mieli je finansować z własnych oszczędności.
Między czerwcem a wrześniem podróż zamierza odbyć 75 proc. Polaków, chociaż 72 proc. wskazuje inflację i wysokie ceny jako główny czynnik wpływający nawakacyjne decyzje – wynika z badania „Holiday Barometer 2026” przeprowadzonegoprzez Europ Assistance we współpracy z Ipsos. Coraz większego znaczenia nabiera więcwsparcie oferowane przez pracodawców.
Ile Polacy wydają na wakacje?
Choćrosnące ceny skłaniają Polaków do większej ostrożności w planowaniu wakacji, towiększość nadal planuje w tym czasie odpoczynek poza miejscem zamieszkania. Znowego Barometru Providenta wynika, że w tym sezonie na urlop zamierza wyjechać 63,1 proc. badanych. Najczęściej deklarowany budżet na wakacjemieści się w przedziale od 2001 do 4000 zł (19,9 proc. wskazań). Wyjazdyfinansowane będą głównie z oszczędności (38,6 proc.) lub z połączeniaoszczędności i bieżących dochodów (24,3 proc.). Jednocześnie niemal 58 proc.osób, które nie planują urlopu, wskazuje brak pieniędzy jako główną przyczynęrezygnacji z wyjazdu. W takiej sytuacji dodatkowe świadczenia oferowane przezpracodawców mogą mieć realny wpływ na możliwość zorganizowania wypoczynku.
fot. Provident / Barometr Providenta
Wsparcie pracodawcy może przesądzić o wakacyjnym wyjeździe
Dofinansowanie wypoczynku, bony wakacyjne,premie urlopowe, vouchery podróżnicze czy dodatkowe dni wolne stają się nietylko atrakcyjnym dodatkiem, ale często realnym wsparciem domowego budżetu.
Jak twierdzi MagdaDąbrowska, prezeska Grupy Progres, jeszcze kilka lat temu głównym pytaniem było „dokąd pojechać?”, a dziś coraz częściej jest nim „na co mnie stać?”.
– Polacy szukająsposobów, by utrzymać swoje wakacyjne plany mimo rosnących kosztów życia. Widaćto m.in. w rosnącym zainteresowaniu wszelkimi formami wsparcia finansowego – od świadczeń socjalnych po benefity oferowaneprzez pracodawców – mówi Magda Dąbrowska. – Coraz częściej to właśnie pracownicy pytają o dostępne formy dofinansowaniawypoczynku. Dla wielu rodzin nawet kilkaset złotych dodatkowego wsparcia, aczasem kilka tysięcy złotych, może przesądzić o tym, czy wyjazd dojdzie doskutku.
Nie tylko„wczasy pod gruszą”
Według ekspertów rynkupracy zainteresowanie świadczeniami wspierającymi wypoczynek wyraźnie rośnie.Coraz częściej są one postrzegane nie jako dodatek, ale jako jeden z istotnychelementów całego pakietu wynagrodzenia.
– Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają dziświększą świadomość znaczenia odpoczynku dla zdrowia i efektywności zawodowej. Dofinansowanieurlopu w postaci np. bonów wakacyjnych jest mile widziane i postrzegane jakorealne wsparcie. W wielu firmach takie rozwiązania stały się standardowymelementem oferty, a nie jedynie dodatkowym benefitem – mówi Bankier.pl Michał Piernik,Business Development Manager wGrafton Recruitment.
Jak podkreśla ekspert,najpopularniejsze pozostają rozwiązania o bezpośredniej wartości finansowej.
– Największąpopularnością nadal cieszą się świadczeniafinansowe, takie jak „wczasy pod gruszą”, premie urlopowe czy bony ivouchery turystyczne. Coraz częściej pracodawcy oferują również dodatkowe dniwolne, elastyczne godziny pracy w okresie wakacyjnym lub rozwiązaniaumożliwiające łatwiejsze godzenie pracy z wypoczynkiem. Pracownicyszczególnie doceniają benefity, które dają im swobodę wyboru sposobuwykorzystania środków – wskazuje Michał Piernik.
Nawet 3000 zł na wypoczynek
W praktyce wsparciepracowników przy organizacji wypoczynku przyjmuje dziś wiele form. Najbardziejznane pozostają świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu ŚwiadczeńSocjalnych. W zależności od regulaminu firmy oraz sytuacji materialnej pracownikadopłaty do wypoczynku mogą wynosić od kilkuset do nawet około 3000 zł.
Coraz większą rolęodgrywają jednak również rozwiązania pozapłacowe. Firmy oferują dodatkowedni wolne, wellbeing days przeznaczone na regenerację, możliwość pracy zdalnejz atrakcyjnych lokalizacji w formule workation czy elastyczne godziny pracy wokresie wakacyjnym.
Jak zauważa AgnieszkaŻak, dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group, pracownicy coraz częściejzwracają uwagę na tego typu świadczenia.
– Wzrost kosztów życiasprawia, że dodatkowe świadczenia są postrzegane jako wymierna korzyść iwsparcie domowego budżetu. Pomagają sfinansować aktywności pozazawodowe, w tymwakacje. Najpopularniejsze rozwiązania różnią się w zależności od wielkościfirmy i branży. W ofercie benefitów dużych organizacji widzimy także i bonywakacyjne, wypłacane najczęściej po pierwszym półroczu – mówi Bankier.plAgnieszka Żak.
Systemykafeteryjne na topie
Coraz więcej firmoferuje również świadczenia dostępne za pośrednictwem platform benefitowych.Pracownicy mogą przeznaczać zgromadzone środki m.in. na noclegi, przejazdy czyusługi turystyczne.
– W wieluprzedsiębiorstwach nadal istotną rolę odgrywają świadczenia finansowane zZakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym popularne „wczasy pod gruszą”.Coraz większą popularnością cieszą się także systemy kafeteryjne, w ramachktórych pracownicy otrzymują comiesięczne środki do wykorzystania m.in. nausługi turystyczne, noclegi czy oferty biur podróży – podkreśla Agnieszka Żak.
Zdaniem ekspertów trendten może się umacniać, ponieważ pracownicy coraz częściej oczekująelastyczności i możliwości samodzielnego wyboru świadczeń odpowiadających ichpotrzebom.
Większe budżety na wakacje dla pracowników
Wspieranie wypoczynkuma dla firm również wymiar biznesowy. Coraz częściej jest traktowane jakonarzędzie budowania atrakcyjności pracodawcy i wzmacniania lojalności zespołu.
– Widać, że wieleorganizacji stara się oferować atrakcyjne pakiety benefitów, a wniektórych przypadkach rozszerza ofertę świadczeń pozapłacowych. Wynika to zarówno zoczekiwań pracowników, jak i z potrzeby budowania konkurencyjnej oferty zatrudnienia.Benefity związane z wypoczynkiem pozostają jednymi z najlepiej ocenianych przezzatrudnionych. Zdecydowanie atrakcyjne benefity wakacyjne pomagają wrekrutacji i zatrzymaniu pracowników. – mówi Michał Piernik.
– Widzimy również, żeczęść pracodawców zwiększa budżety przeznaczane na pakiety benefitówpozapłacowych. Wynika to zarówno z oczekiwań pracowników, jak i z potrzebybudowania atrakcyjnej oferty zatrudnienia na konkurencyjnym rynku pracy.Dofinansowanie wypoczynku jest jednym z tych benefitów, których wartość jestłatwo dostrzegalna i wysoko oceniane przez zatrudnionych – mówi Agnieszka Żak. –Takie świadczenia mają znaczenie – zarówno pracownicy, jak i kandydaci corazczęściej porównują nie tylko poziom wynagrodzenia, ale również zakres pakietówbenefitowych – dodaje.
Wypoczęty pracownik to efektywny pracownik
Coraz częściejwakacyjne wyjazdy finansowane są z kilku źródeł jednocześnie – oszczędności,bieżących dochodów, programów publicznych oraz świadczeń oferowanych przezpracodawców.
– Jeszcze kilka lattemu dopłaty do wypoczynku kojarzyły się głównie z dużymi zakładami pracy iświadczeniami socjalnymi. Dziś coraz częściej stają się elementem szerszejpolityki benefitowej. Pracodawcy dostrzegają, że wypoczęty pracownik wracado pracy z większą energią i motywacją, dlatego obok państwowych programówcoraz chętniej angażują się we wsparcie wakacyjnych planów swoich zespołów. Dlawielu rodzin wyjazd jest finansowany nie z jednego, ale z kilku źródełjednocześnie, co jeszcze kilka lat temu było znacznie rzadszym zjawiskiem –podkreśla Magda Dąbrowska.
Według ekspertów możnaspodziewać się dalszego rozwoju tego typu rozwiązań. W warunkach wysokichkosztów życia i rosnących oczekiwań pracowników wsparcie wypoczynku staje sięjednym z najbardziej zauważalnych i cenionych benefitów na rynku pracy.