Polski system opieki zdrowotnej jest w dużej mierze podtrzymywany przez pielęgniarki w wieku emerytalnym – ostrzega Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Wskaźnik 5,8 pielęgniarki na 1000 mieszkańców znacząco odbiega od średniej OECD.
Brakuje nowszych pokoleń pielęgniarek, a system ochrony zdrowia opiera się na pracownicach, które mogłyby już przejść na emeryturę – mówili specjaliści podczas konferencji zorganizowanej w Warszawie w poniedziałek przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Z ostatniego raportu OZZPiP wynika, że liczba pielęgniarek rośnie, jednak jest to tylko pozorna tendencja.
– Liczba pielęgniarek wzrosła z 216 tys. do ponad 219 tys., ale równie szybko zwiększa się liczba kadry, która nabyła uprawnienia emerytalne. To właśnie dzięki tym pracownicom poprawiła się sytuacja w służbie zdrowia – stwierdziła Krystyna Ptok, szefowa OZZPiP.
Jak zaznaczyła Ptok, wskaźniki dotyczące zatrudnienia personelu medycznego wyraźnie ukazują wyzwania, przed jakimi stoi polski system opieki zdrowotnej. Średnia dla państw OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) wynosi 10 pielęgniarek na tysiąc mieszkańców, podczas gdy w pobliskich Czechach współczynnik ten jest na poziomie 9,4. W Polsce utrzymuje się on na poziomie zaledwie 5,8.
Szefowa OZZPiP podkreśliła, że wieloletnie zaniedbania i luka międzypokoleniowa doprowadziły do sytuacji, w której polski system ochrony zdrowia jest utrzymywany w znacznym stopniu dzięki pielęgniarkom posiadającym już uprawnienia do emerytury. Jej zdaniem, z najnowszego opracowania organizacji wynika jasno, że kryzys kadrowy stale się nasila.
– Opieranie systemu na pielęgniarkach, które osiągnęły wiek emerytalny, prowadzi do katastrofy – zaznaczył Krzysztof Zdobylak, członek zarządu Stowarzyszenia IFIC Polska, specjalista ds. transformacji systemu ochrony zdrowia.
29 maja w Sejmie Parlamentarny Zespół ds. Pielęgniarek i Położnych będzie obradował nad ministerialnym projektem ustawy regulującej zawód pielęgniarki i zawód położnej.
Według Ministerstwa Zdrowia, nowe regulacje pomogą położnym lepiej odnaleźć się na rynku pracy. Istotną zmianą w nowej ustawie jest zastąpienie podziału zadań trójstopniowym systemem kompetencji zawodowych. Ministerstwo Zdrowia proponuje trzy odrębne poziomy: pielęgniarka/położna podstawowa; pielęgniarka/położna specjalistyczna i pielęgniarka/położna kliniczna. Ministerstwo zamierza wprowadzić zawód pielęgniarki i położnej o rozszerzonych kompetencjach (Advanced Practice Nurse – APN). Taki status uzyskają osoby posiadające tytuł magistra, specjalizację i co najmniej 10 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego. (PAP)
kub/ kcz/