Chiński sąd orzekł, że firmy nie mogą zwalniać pracowników wyłącznie z powodu konieczności zastąpienia ich sztuczną inteligencją.
W oświadczeniu Sądu Ludowego Okręgu w Hangzhou napisano, że firma technologiczna we wschodnich Chinach bezprawnie zwolniła pracownika, który odmówił obniżenia stanowiska z powodu automatyzacji jego pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
„Powodem zwolnienia nie są negatywne okoliczności, takie jak redukcja zatrudnienia czy trudności operacyjne. Nie spełnia on również przesłanek prawnych uniemożliwiających przedłużenie umowy o pracę” – stwierdził sąd.
Władze dodały, że firmy nie mogą jednostronnie zwalniać pracowników ani obniżać wynagrodzeń ze względu na postęp technologiczny.
Pracownik, zidentyfikowany w tej sprawie jako Zhou, jest specjalistą ds. zapewnienia jakości w firmie technologicznej. Był odpowiedzialny za sprawdzanie dokładności wyników generowanych przez duże modele językowe.
Jego obowiązki przejął system sztucznej inteligencji, więc menadżerowie postanowili go zdegradować i obniżyć mu pensję o 40%.
Zhou odmówił transferu, a firma go zwolniła, powołując się na redukcje zatrudnienia spowodowane wdrożeniem sieci neuronowych. Sprawa została skierowana do arbitrażu, a następnie do chińskiego sądu, który podtrzymał decyzję o wypłacie odszkodowania.
Decyzja ta opiera się na precedensie ustanowionym przez chiński sąd w grudniu 2025 r. Orzekł on, że wdrożenie sztucznej inteligencji nie spełniało niezbędnych norm prawnych, co pozwoliło jednej z firm na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.
Chińskie firmy chcą wdrażać sztuczną inteligencję w ramach państwowego programu mającego na celu zdobycie pozycji lidera w dziedzinie sztucznej inteligencji.
Tymczasem stratedzy Komunistycznej Partii Chin oświadczyli, że są gotowi priorytetowo traktować stabilność rynku pracy w obliczu spowolnienia gospodarczego i wysokiego bezrobocia wśród młodych ludzi.
Przypomnijmy, że w grudniu laureat Nagrody Nobla przewidział falę bezrobocia spowodowaną sztuczną inteligencją w 2026 r.