Grupa Pracuj prognozuje w najbliższych okresach kwartalnych przeciętny jednocyfrowy progres przychodów w platformach rekrutacyjnych oraz MRR w zakresie SaaS. Zakłada zachowanie 45 proc. rentowności skorygowanej EBITDA w ciągu całego roku – oznajmili przedstawiciele firmy. Grupa aktualnie nie dostrzega wpływu konfliktu zbrojnego na Środkowym Wschodzie na koniunkturę.
"Oczekujemy przeciętnego jednocyfrowego zwiększenia wpływów w platformach rekrutacyjnych. Pragnęlibyśmy, aby było ono wyższe, lecz analizujemy, jak bieżąca sytuacja wpłynie na cały sektor rekrutacji (…). Spoglądamy z umiarkowanym entuzjazmem na możliwości Pracuj.pl, jeżeli chodzi o progres w nadchodzących kwartałach" – oznajmił podczas telekonferencji dyrektor generalny Przemysław Gacek.
Jak dodał członek zarządu i szef operacyjny Rafał Nachyna, na dzień dzisiejszy grupa nie obserwuje bezpośredniego oddziaływania na rynek konfliktu na Bliskim Wschodzie.
"Kontekst jest dynamiczny (…). Jesteśmy pozytywnie usposobieni i z pewnością bylibyśmy bardziej, gdyby nie mnogość konfliktów w naszym otoczeniu, lecz trudno cokolwiek konkretniejszego orzec w takiej sytuacji geopolitycznej" – stwierdził.
Liczba projektów rekrutacyjnych zamieszczonych w serwisie Pracuj.pl w roku 2025 wzrosła o 1,4 proc. rok do roku do 500,8 tys., przy powiększeniu się przeciętnej ceny projektów rekrutacyjnych o 1,7 proc. rok do roku.
W roku 2025 przychody z rynku polskiego osiągnęły wartość 570,9 mln zł i były o 5,6 proc. wyższe niż w roku poprzednim. Dochód operacyjny segmentu Polska wzrósł natomiast o 2,9 proc. do kwoty 270,1 mln zł.
"W platformach rekrutacyjnych mamy potencjał do zwiększenia liczby ogłoszeń w Polsce i Ukrainie (…). W Pracuj.pl (…) zwiększyła się liczba ogłoszeń w IV kw. i całym 2025 r., co pozwala z optymizmem spoglądać na kolejne kwartały" – rzekł Nachyna.
Na rynku ukraińskim – jak zaznaczył – nadal grupa dostrzega pole do następnych działań w obszarze cen.
"Na rynku ukraińskim w ciągu roku 2025 ceny korygowaliśmy trzykrotnie (…). Te ceny są do utrzymania, stale monitorujemy, że relacja średniej ceny ogłoszenia do średniego wynagrodzenia pozostawia możliwość do dalszych działań cenowych" – dodał.
Przychody Grupy Pracuj z rynku ukraińskiego w roku 2025 wyniosły 63,9 mln zł (+21,8 proc. rok do roku), a dochód operacyjny segmentu Ukraina powiększył się do 15,4 mln zł (+19 proc. rok do roku).
Całkowita ilość projektów rekrutacyjnych w serwisie Robota.ua w roku 2025 przekroczyła 1,4 mln, po zwyżce o 5 proc. rok do roku, przy równoczesnym spadku ilości płatnych projektów rekrutacyjnych do 556 tys. (-3,9 proc. rok do roku), co było skutkiem dynamicznego wzrostu cen – średnia cena płatnych projektów rekrutacyjnych wzrosła o 56,5 proc. rok do roku, a po przeliczeniu na złote o 42,1 proc. rok do roku. Jednocześnie serwis Robota.ua proponował ogłoszenia w modelu freemium – w roku 2025 zamieszczono 850 tys. bezpłatnych ogłoszeń, o 11,8 proc. więcej niż w roku poprzednim.
Grupa Pracuj przewiduje także przeciętny jednocyfrowy wzrost MRR w HR Software oraz utrzymanie 45 proc. marży skorygowanej EBITDA w całym roku.
Na koniec roku 2025 MRR grupy wyniosło około 13,3 mln zł. Marża skor. EBITDA w roku 2025 ukształtowała się na poziomie 45,2 proc.
"AI będzie stymulować nasz progres i nie uważamy, aby było to zagrożenie dla naszych platform rekrutacyjnych oraz obszaru software" – oznajmił prezes.
Według prezesa, AI będzie miała wpływ na koniunkturę pracy w wielu aspektach, w tym m.in. na zmianę zapotrzebowania na niektóre konkretne kategorie zawodów, w tym szczególnie na kategorię "white collars".
"Ten etap jest dość wczesny (…), z największą ekspozycją na stanowiska juniorskie. (…) Wydaje się, że wprowadzenie technologii na rynek powoduje, że popyt na pewne stanowiska jest ograniczony, lecz powstają nowe stanowiska" – powiedział Gacek.
Zarząd prognozuje zmiany w sposobie łączenia pracodawców i kandydatów, częstszego wyszukiwania i aplikowania na oferty zatrudnienia z wykorzystaniem narzędzi AI.
Wzrost efektywności wspierany przez sztuczną inteligencję będzie miał miejsce – w opinii zarządu – głównie w dużych przedsiębiorstwach.
"Może mieć też korzystny skutek, jeżeli spojrzymy na Polskę i na Ukrainę, ponieważ jednak nasze społeczeństwo się starzeje, ludzie odchodzą z rynku pracy. Mamy świadomość też, że mamy największą w historii liczbę osób pracujących w polskiej gospodarce, jednakże dobrze wiemy, że będzie się to zmieniać i sądzę, że my jako Polska, jako gospodarka, nie mamy wyboru, musimy zmierzać w kierunku wyższej produktywności pracowników, bo w innym wypadku nasza gospodarka nie będzie się rozwijała" – skonstatował Gacek. (PAP Biznes)
doa/ ana/