Jak podaje CNBC, Oracle Corporation zaczęło zwalniać tysiące pracowników w związku ze spadkiem wartości akcji i znacznymi nakładami inwestycyjnymi na rozwój infrastruktury AI.
Według Business Insider, zwolnienia dotknęły pracowników na całym świecie. Dokładna skala nie jest znana.
„Po dogłębnej analizie aktualnych potrzeb biznesowych Oracle, podjęliśmy decyzję o zmniejszeniu Państwa stanowiska w ramach szerszej transformacji organizacyjnej. W związku z tym, dzisiaj jest Państwa ostatni dzień pracy” – czytamy w kopiach listu, które zostały udostępnione mediom.
W maju 2025 roku Oracle zatrudniało około 162 000 osób. Cięcia dotknęły działy Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success i NetSuite.
CNBC podkreśliło, że podstawowa działalność firmy stoi w obliczu wyzwań związanych z konkurencją ze strony generatywnych modeli sztucznej inteligencji. Ponadto inwestorzy są zaniepokojeni rosnącym zadłużeniem i kurczeniem się przepływów pieniężnych.
Od początku roku wartość akcji Oracle spadła o 25% — bardziej niż wartość akcji innych gigantów technologicznych.
Dynamika ceny akcji Oracle. Źródło: Yahoo Finance.
Oracle kontynuuje rozwój swojej flagowej bazy danych do przechowywania i przetwarzania informacji korporacyjnych. W ostatnich latach firma, podążając śladem konkurentów, takich jak Amazon, zwiększyła wydatki na centra danych wspierające sztuczną inteligencję. Jednak skala jej działalności wciąż pozostaje w tyle za innymi graczami na rynku chmury.
Stawianie na sztuczną inteligencję i optymalizację kosztów
Oracle finansuje swoje projekty AI za pomocą długu. W styczniu korporacja ogłosiła plany pozyskania 50 miliardów dolarów. Jednak w najnowszym raporcie zarząd stwierdził, że w 2026 roku nie przewiduje się dalszego zaciągania pożyczek.
We wrześniu 2025 r. firma poinformowała, że wolumen niewypełnionych zobowiązań umownych (wskaźnik przyszłych przychodów) po zawarciu umowy z OpenAI o wartości 300 mld dolarów wzrósł o 359% do 455 mld dolarów.
Analitycy TD Cowen szacują, że zwolnienie 20–30 tys. pracowników mogłoby zwiększyć wolne przepływy pieniężne firmy o 8–10 mld dolarów.
Zarząd Oracle jest przekonany, że inwestycje na szeroką skalę w sztuczną inteligencję z czasem się opłacą.
Przyszłość struktur korporacyjnych w erze sztucznej inteligencji
Kilka tygodni po zwolnieniu 4000 pracowników, prezes Block, Jack Dorsey, przedstawił swoją wizję miejsca pracy przyszłości, w którym sztuczna inteligencja zastąpi menedżerów średniego szczebla.
Według przedsiębiorcy, sztuczna inteligencja potrafi śledzić projekty, identyfikować problemy, przydzielać zadania i przekazywać ważne informacje szybciej niż ludzie. Roelof Botha, główny niezależny dyrektor Dorsey and Block, potwierdził, że firma znajduje się na wczesnym etapie przechodzenia na model zarządzania oparty na technologii.
„Kwestionujemy podstawowe założenie, że organizacje powinny mieć strukturę hierarchiczną, a ludzie powinni koordynować procesy” – zauważyli eksperci.
Zamierzają nie tylko zapewnić każdemu pracownikowi mobilnego asystenta AI, ale także radykalnie zautomatyzować sam pion zarządzania. W rezultacie firma „zostanie zbudowana jako inteligencja lub mini- AGI ”.
Źródło: X Jacka Dorsey'a.
Ludzie nadal mają znaczenie.
W marcu Block przywrócił do pracy część pracowników zwolnionych w lutym. Dorsey i Botha stwierdzili, że chociaż sztuczna inteligencja mogłaby odegrać znaczącą rolę w proponowanym modelu firmy, to ludzie nadal będą podejmować kluczowe decyzje biznesowe i etyczne.
Pracownicy zostaną przydzieleni do trzech ról:
- indywidualni wykonawcy — tworzą i utrzymują systemy operacyjne;
- odpowiedzialny – rozwiązuje określone zadania i potrafi wykorzystać wszelkie niezbędne zasoby;
- Trenerzy graczy – łączą kodowanie i rozwój z obowiązkami menedżerskimi, w tym mentoringiem i wsparciem współpracowników.
Porzucenie tradycyjnej hierarchii
Większość firm ma strukturę hierarchiczną: informacje przepływają od pracowników do menedżerów, następnie do zarządu i z powrotem w dół.
Dorsey i Botha uważają, że podobne podejście sprawdziło się już w przeszłości, ale sztuczna inteligencja jest w stanie wykonywać te same funkcje znacznie szybciej.
„Model firmy zorganizowanej na bazie inteligencji, a nie hierarchii, jest tak istotny, że zmieni sposób działania firm w nadchodzących latach” – stwierdzili przedsiębiorcy.
Według nich przyspieszenie przepływu informacji przyczynia się do szybkiego rozwoju biznesu. Hierarchia i kadra zarządzająca średniego szczebla jedynie spowalniają ten proces.
Przypomnijmy, że w marcu współzałożyciel i prezes Crypto.com, Chris Marszalek, ogłosił redukcję zatrudnienia o 12%. Głównym powodem było wprowadzenie sztucznej inteligencji do wszystkich procesów.