57% polskich przedsiębiorstw zgłasza problemy z rekrutacją pracowników, co stanowi spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu z rokiem poprzednim – wynika ze sprawozdania „Niedostatek talentów” ManpowerGroup. Najciężej jest zlokalizować osoby z biegłością w dziedzinie inżynierii.
Największe trudności w procesach rekrutacji występują w firmach z sektora informacji i komunikacji (67%), hotelarstwa, cateringu i turystyki (63%) oraz wytwórstwa przemysłowego (61%). Rok wcześniej braki najdotkliwiej odczuwały działy transportu, logistyki i motoryzacji, jak również nauk przyrodniczych oraz opieki zdrowotnej.
Jak podkreśla Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup Polska, w wypowiedzi dołączonej do komunikatu dotyczącego rezultatów badań, aktualne dane trzeba analizować, mając na uwadze rekordowe lata 2021–2022, gdy gospodarka dynamicznie odradzała się po pandemii, a zapotrzebowanie na pracowników i ilość wakatów były najwyższe w historii. W latach 2024–2025 rynek pracy wkroczył w fazę normalizacji oraz spowolnienia, a niektóre branże zrealizowały korekty w zatrudnieniu. Zmniejszyła się ilość zamieszczanych ogłoszeń, co spowodowało wzrost rywalizacji pomiędzy kandydatami.
Zobacz także
Rozlicz PIT online i zyskaj maksymalny zwrot podatku za 2025 r.
Równocześnie zmienia się specyfika deficytu – z ujęcia ilościowego na jakość. Firmy odchodzą od masowych naborów na rzecz zdobywania wysoce wyspecjalizowanych kwalifikacji. Najtrudniej jest znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynierskimi (21% wskazań), sprzedażowymi i marketingowymi (19%) oraz powiązanymi z użytkowaniem narzędzi AI (18%). Dodatkowo 17% przedsiębiorstw sygnalizuje brak kompetencji w obszarze tworzenia modeli i aplikacji bazujących na AI.
Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją pierwszy raz znalazły się na tak wysokiej pozycji w zestawieniu i – jak wynika z raportu – w Polsce prawie że wyparły powszechne umiejętności IT i analizy danych. Globalnie tendencja ta jest jeszcze bardziej zauważalna – AI przeskoczyła wszystkie pozostałe kategorie kompetencji.
W odpowiedzi na niedobór talentów 27% firm oświadcza rozwój obecnych pracowników jako zasadniczą taktykę pozyskiwania kompetencji. 22% planuje podniesienie uposażeń, a 21% – rozszerzenie elastyczności lokalizacji pracy. Według autorów sprawozdania w następnych latach kluczowe znaczenie będzie miało reskilling (przekwalifikowanie) oraz upskilling (podnoszenie kwalifikacji) pracowników, m.in. w kontekście niekorzystnych trendów demograficznych i starzejącego się społeczeństwa.
Raport „Niedostatek talentów” został przygotowany na podstawie badania zrealizowanego na grupie 502 firm w Polsce. Badanie przeprowadzono także globalnie w 41 krajach na grupie blisko 40 000 przedsiębiorstw, w okresie 1-31 października 2025 r. (PAP)
pif/ mmu/