Pracownicy sieci Biedronka domagają się zwiększenia podstawowego wynagrodzenia o 1000 zł brutto miesięcznie począwszy od następnego miesiąca. Wnoszą również o powiększenie stanu zatrudnienia, zapewnienie stałej obsługi stanowisk kas samoobsługowych i kończenie pracy sklepów nie później niż o godzinie 22:00 – donosi portal Wiadomoscihandlowe.pl.
Działacze związkowi z Solidarności funkcjonującej w Biedronce przesłali pismo do kierownictwa sieci z żądaniami dotyczącymi podwyżek uposażeń i modyfikacji w organizacji pracy sklepów. Uczynili to 27 stycznia bieżącego roku, wyznaczając pracodawcy zaledwie 5 dni na ustosunkowanie się do ich pisma.
Nie dotyczy to jedynie kwestii finansowych
Wśród żądań przedstawionych przez związkowców znalazły się między innymi:
- zwiększenie pensji wszystkich zatrudnionych w Jeronimo Martins Polska o 1000 zł miesięcznie – od 1 lutego 2026 r.,
- wprowadzenie dodatku za obecność dla menedżerów sklepów i wice menedżerów sklepów w kwocie 500 zł miesięcznie – od 1 lutego 2026 r.,
- wprowadzenie gratyfikacji dla personelu stoiska mięsnego w kwocie 500 zł miesięcznie – od 1 lutego 2026 r.,
- ustanowienie miesięcznych interwałów rozliczeniowych czasu pracy,
- powiększenie stanu osobowego sklepów Biedronka,
- wprowadzenie stałej obstawy kas samoobsługowych
- kończenie działalności sklepów najpóźniej o godz. 22
- wprowadzenie bonu na artykuły spożywcze dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym – w wartości 200 zł miesięcznie
- wprowadzenie przejrzystych odcinków wypłat
- zapewnienie organizacjom związkowym prawa do wywieszania na tablicach informacyjnych w placówkach należących do Jeronimo Martins Polska wiadomości o możliwości dołączania do związków zawodowych.
Ile inkasują pracownicy Biedronki?
Od stycznia bieżącego roku pracownicy Biedronki posiadający co najmniej trzyletni staż pracy mogą otrzymywać zasadnicze wynagrodzenie w przedziale od 5450 do 5900 zł brutto. Po dodaniu premii ich suma wynagrodzenia może sięgać od 5950 do 6400 zł brutto.
Zaś sprzedawcy-kasjerzy rozpoczynający karierę w tej sieci zarabiają na starcie od 5300 do 5650 zł brutto. Biorąc pod uwagę premie i inne fluktuacyjne elementy uposażenia, ich łączne wynagrodzenie może sięgać od 5800 do 6150 zł brutto.
– Pod koniec minionego roku chcieliśmy negocjować z pracodawcą w sprawie wzrostu płac, ale uznał, że nie ma takiej potrzeby. Następnie przyznał pracownikom podwyżki rzędu 150 zł brutto. To zdecydowanie niewystarczająco. Takiej kwoty trudno nie odebrać jako faktycznego wzrostu. Zatem postanowiliśmy o zaprezentowaniu postulatów w trybie konfliktu zbiorowego – mówi Gabriela Kaim, przewodnicząca Solidarności w Biedronce, przytoczona przez portal Wiadomoscihandlowe.pl.
Jeżeli pracodawca nie spełni wszystkich próśb związkowców, formalnie zainicjowany zostanie spór zbiorowy.
KW