W minionym roku 47% spółek podczas naboru i rozwoju personelu większy nacisk kładło na kwalifikacje praktyczne niż na erudycję teoretyczną, w związku z postępem inteligencji sztucznej – wynika z raportu EFL. Najsilniejszy wpływ AI na zatrudnianie w obszarze MŚP dało się zauważyć w firmach o średniej wielkości.
Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, iż 47% właścicieli firm sektora MŚP przywiązywało w 2025 roku większą wagę do umiejętności praktycznych kandydatów niż do ich wiedzy teoretycznej. Z kolei 51% firm opierało swoje decyzje przede wszystkim na zasobie wiedzy kandydatów. W ocenie autorów raportu sugeruje to, że rynek pracy jest w okresie transformacji między klasycznym a kompetencyjnym modelem rekrutacji.
„Inteligencja sztuczna przekształca sposób postrzegania kompetencji pracowników, a tym samym zmienia kryteria naboru. Coraz częściej istotne staje się to, co kandydat naprawdę umie, jak szybko przyswaja wiedzę i jak dostosowuje się do nowych narzędzi i metod pracy, a nie tylko to, jaką wiedzę posiada na piśmie. Takie podejście jest szczególnie widoczne w branżach, które już teraz intensywnie korzystają z innowacyjnych technologii, takich jak wytwórstwo czy usługi” – podkreślił wiceprezes zarządu EFL Paweł Bojko, cytowany w komunikacie prasowym.
Reklama
Zobacz także
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
AI zmienia rekrutację w Polsce
Z raportu wynika, iż oddziaływanie AI na podejście do rekrutacji było w 2025 roku zależne od wielkości przedsiębiorstwa. Wśród średnich firm (50–249 pracowników) 71% prezesów zadeklarowało, iż w związku z rozwojem inteligencji sztucznej większą wagę przykłada do umiejętności niż do edukacji kandydatów. W mikrofirmach takie stanowisko wyraziło 31% ankietowanych. Natomiast 68% prezesów najmniejszych firm nie zmodyfikowało swojego podejścia i nadal wyżej ceniło wiedzę teoretyczną.
W ocenie autorów badania ma to bezpośredni związek z faktem, iż AI była w 2025 roku częściej stosowana w większych podmiotach. W codziennej działalności korzystało z niej 75% średnich firm, a 8% badanych w tej kategorii jej nie wykorzystywało. W mikrofirmach AI używało w zeszłym roku 17% przedsiębiorstw, podczas gdy 68% jej nie stosowało.
Liderzy zmian: Produkcja i usługi
Największe przemieszczenie akcentów w kierunku kompetencji praktycznych zasygnalizowali przedsiębiorcy z sektorów produkcji i usług, gdzie po 75% właścicieli zaznaczyło, iż w erze AI większe znaczenie mają umiejętności niż wiedza teoretyczna.
Badanie „Pod lupą” zrealizowano przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiadającymi za finanse w obszarze firm MŚP z całego kraju w lipcu 2025 roku, metodą CATI. Łącznie przeprowadzono 600 wywiadów: 247 z reprezentantami mikrofirm, 186 z reprezentantami małych firm oraz 167 – z reprezentantami średnich firm. Badanie obejmowało sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. (PAP)
mbl/ mrr/