W myśl nadchodzących modyfikacji w kodeksie pracy, na pracodawcę zostanie nałożony obowiązek zwalczania mobbingu „poprzez wdrażanie działań profilaktycznych, identyfikację oraz właściwe reagowanie, a także poprzez działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub niesprawiedliwym traktowaniem” – informuje serwis Prawo.pl.
„W świetle planowanych zmian w kodeksie pracy, na pracodawców zostanie nałożony obowiązek określania »zasad, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie zapobiegania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji i mobbingowi«” – zaznacza prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, radca prawny, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, jak podaje Prawo.pl.
Projektowane, jak również te obecnie obowiązujące, ramy prawne dotyczą wszystkich pracodawców – zarówno tych zatrudniających setki i tysiące osób, jak i tych, którzy zatrudniają tylko jednego pracownika. Jak zauważa Prawo.pl, „nie trzeba posiadać wiedzy prawniczej, aby dostrzec brak racjonalności w tym drugim przypadku”. W przeważającej liczbie przypadków sprawcą aktów dyskryminacji i mobbingu jest sam pracodawca, który w mniejszych firmach jest najczęściej jedynym przełożonym. Serwis podkreśla również, że regulacje nakładające identyczne powinności w kwestii przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na wszystkie przedsiębiorstwa, bez względu na poziom zatrudnienia, mogą być sprzeczne z Konstytucją.
Reklama
Zobacz także
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
Zdaniem autorów artykułu, po pierwsze, przepisy obciążają mikroprzedsiębiorstwa zadaniami publicznymi, których realizacja często przekracza ich kompetencje merytoryczne, możliwości finansowe i organizacyjne, co jest niezgodne z konstytucyjną zasadą proporcjonalności.
Według Prawo.pl, zgodnie z zamierzeniami, kodeks będzie wymagał ustanowienia dość zawiłych regulacji zakładowych, które mają określać m.in. „zasady” zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji. Po drugie, identyfikacja naruszeń prawa wymaga obiektywnego podejścia ze strony organu prowadzącego postępowanie. A pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie spełnia tego kryterium, nie tylko dlatego, że w małych firmach będzie często, a nawet zazwyczaj, sprawcą, ale również dlatego, że stwierdzenie wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji jest dla niego niekorzystne – czytamy w serwisie.
Czytaj więcej na Prawo.pl.