82 proc. firm z branży IT planuje rekrutacje w tym roku – wynika z raportu Hays Poland. Na oferty mogą liczyć zwłaszcza inżynierowie AI/ ML, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz data science. Jak wynika z raportu, rekrutrzy będą patrzeć m.in. na kompetencje z zakresu AI i wsparcia IT.
82 proc. firm z branży planuje rekrutacje
Z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting 2026 wynika, że 82 proc. przedsiębiorstw z sektora planuje procesy rekrutacyjne w bieżącym roku, jednakże selekcja kandydatów będzie bardziej wymagająca niż w poprzednim roku. Połowa firm (53 proc.) przewiduje wzmocnienie działań związanych z zatrudnianiem pracowników na etat, a 60 proc. – pozyskiwaniem kontraktorów.
Zdaniem 66 proc. firm, o posady stara się więcej osób niż w roku 2025, podczas gdy 25 proc. nadal uważa, że na rynku brakuje specjalistów.
Kogo będą szukać firmy
Przedsiębiorstwa skupią się zwłaszcza na umiejętnościach związanych z AI i uczeniem maszynowym (75 proc. wskazań), infrastrukturą i wsparciem IT (63 proc.) oraz analizą danych i data science (56 proc.). Dla rekruterów istotne będą również kompetencje w zakresie cyberbezpieczeństwa (44 proc.), operacji w chmurze (31 proc.) i sprzedaży oraz generowania leadów (25 proc.). Większe szanse na zatrudnienie będą miały także osoby, które potrafią zarządzać zespołem i cechują się adaptacją do zmian (po 19 proc. wskazań).
Eksperci zaznaczyli, że w 2026 roku, podobnie jak w 2025, firmy będą poszukiwały doświadczonych kandydatów, odznaczających się zaawansowanymi umiejętnościami.
Kto może przebierać w ofertach
Najwięcej propozycji pracy mogą oczekiwać inżynierowie AI/ ML, eksperci ds. cyberbezpieczeństwa i data science – wskazano.
„Zapotrzebowanie na tych profesjonalistów znacząco przekracza ich dostępność na rynku, co podnosi wynagrodzenia” – orzekli eksperci w komunikacie prasowym.
Ponadto, ponad 90 proc. firm IT prognozuje, że ewentualne podwyżki w 2026 roku będą nieznaczne lub w ogóle nie wystąpią.
W tych obszarach zarobki rosną najszybciej
Z raportu wynika, że największy wzrost stawek dla kontraktorów B2B odnotowano m.in. w dziedzinie analizy danych i AI (zwłaszcza specjaliści ds. data science oraz inżynierowie AI/ ML), bezpieczeństwa IT (analitycy SOC, inżynierowie ds. cyberbezpieczeństwa), a także zarządzania projektami (PMO Manager, Senior IT Project Manager).
Z raportu wynika, że coraz więcej specjalistów IT wyraża obawy dotyczące swojej ścieżki zawodowej. Ponad 50 proc. z nich oceniło swoje perspektywy zawodowe na bieżący rok jako niepewne lub negatywne. Odsetek ten był niższy o 10 pkt proc. w 2025 roku i o 21 pkt proc. w 2024 roku. Mniejsza grupa, bo 37 proc. specjalistów IT, stwierdziła, że ocenia swoje szanse „raczej pozytywnie” (42 proc. w 2025 r.), a najmniejsza, bo 10 proc. – „zdecydowanie pozytywnie” (w 2025 r. odsetek ten wynosił 15 proc.).
„Polska branża IT zachowuje stabilność w obliczu wciąż zmieniających się okoliczności biznesowych. Z jednej strony rok 2025 przyniósł rozwój gospodarczy i dynamiczne ożywienie inwestycji, co pozwala z ostrożnym optymizmem spoglądać w przyszłość. Dodatkowym bodźcem jest także dalszy ruch kadrowy oraz elastyczność firm i specjalistów, którzy usiłują nadążyć za dynamicznie rozwijającymi się technologiami – zwłaszcza AI. Z drugiej strony, na rynku IT utrzymuje się wrażenie niepewności, które ma wpływ na nastawienie i decyzje zawodowe kandydatów” – skomentował Arkadiusz Wargin z Hays.
Raport płacowy Hays IT Contracting stanowi zestawienie poziomów wynagrodzeń dla ponad 100 stanowisk i bazuje na oczekiwaniach ponad 15 tys. kontraktorów IT. Zestawienie to powstało na podstawie informacji uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych, zrealizowanych przez Hays Poland w roku 2025 (PAP)
mbl/ drag/