Trzy czwarte polskich przedsiębiorstw zamierza zwiększyć pensje swoim pracownikom w roku 2026 – tak wynika z ogłoszonego sprawozdania płacowego Hays Poland.
Wielkość tych podwyżek ma być jednak relatywnie niewielka. „Jedynie 5 proc. firm przewiduje, że zarobki wzrosną o więcej niż 10 proc.” – zaznaczyli autorzy analizy.
Zgodnie z ich danymi, zamiary rekrutacyjne na rok 2026 deklaruje 84 proc. firm, co stanowi wynik jedynie o 2 punkty procentowe mniejszy niż w roku poprzednim. W opinii ekspertów Hays Poland, firmy będą się skupiały przede wszystkim na poszukiwaniu doświadczonych kadr operacyjnych oraz specjalistów od sprzedaży i IT, którzy pomogą organizacjom przejść przez etap transformacji.
Ze sprawozdania wynika, że rynek pracy jest w fazie stabilizacji, a na początku roku 2026 nie widać żadnych symptomów nadchodzącego kryzysu, jak również gwałtownego wzrostu. Jednocześnie, wiele przedsiębiorstw przechodzi przez okres przekształceń – organizacyjnych, strukturalnych i cyfrowych, stymulowanych m.in. przez niestabilność w biznesie i postęp sztucznej inteligencji. W związku z zachodzącymi przemianami, prezentują one wysokie zapotrzebowanie na efektywnych pracowników operacyjnych, z solidnym fundamentem kompetencyjnym.
– Dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu, która już teraz modyfikuje zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy, dla profesjonalistów oznacza potrzebę podejmowania kroków nastawionych na zdobywanie nowych umiejętności – oznajmił dyrektor zarządzający Hays Poland Alex Shteingardt.
„Raport płacowy Hays Poland 2026” zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń dla specjalistów oraz kadry kierowniczej z podziałem na branże. Informacje o płacach zostały wzbogacone wynikami badania dotyczącego tendencji na rynku pracy, zrealizowanego pod koniec 2025 roku metodą CAWI na grupie blisko 1,1 tys. pracodawców i ponad 1,8 tys. pracowników. (PAP)
bal/ drag/